根据中国《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，辞职员工的工资发放需遵循以下核心原则：
工资结算周期
用人单位应在劳动者办理离职手续时一次性结清工资。若因特殊原因需延期支付，需与劳动者协商一致并明确支付时间，但最长不得超过下一个工资支付周期（如按月发薪的，不得超过次月发薪日）。
工资计算标准
- 正常工作期间工资：按劳动合同约定的标准支付，包含基本工资、绩效、奖金等实际应得收入。
- 加班工资：若存在未支付的加班费，需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）结算。
- 经济补偿：若因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资等）导致劳动者被迫离职，或符合《劳动合同法》第46条规定的协商解除、无过失性辞退等情形，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
特殊情形处理
- 试用期离职：工资按实际工作天数折算，不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资标准。
- 未签劳动合同：劳动者可主张双倍工资差额（自用工次月起至补签前，最长不超过11个月），同时要求结清离职工资。
- 违法解除：若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
争议解决途径
若用人单位拒付或拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：
- 向当地劳动监察大队投诉（时效2年）；
- 申请劳动仲裁（免费，时效1年）；
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
温馨提示：离职时建议劳动者要求用人单位出具书面工资结算单，并保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便后续维权。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。