员工离职后的工资发放是一个涉及法律条款和具体操作流程的问题，以下我将为您详细解答：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论员工是主动离职还是被动离职，用人单位都有义务在离职时或离职后约定的时间内，按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付应得的工资。

二、不同离职情况下的工资发放细节

1. 提前通知离职：

   • 如果员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期内为提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么用人单位应在办理离职手续时，根据员工实际工作的天数和约定的工资标准，及时结算并支付工资。
   • 举例来说，若员工月工资为5000元，按21.75天计薪，若在月中15号离职，实际工作了10天，则应得工资约为（5000÷21.75）×10 = 2298.85元。

2. 即时离职（因用人单位过错）：

   • 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权即时解除劳动合同。此时，用人单位除了需支付员工已工作期间的工资外，还可能需根据员工的工作年限支付经济补偿金。

3. 违法离职：

   • 如果员工未提前通知用人单位且无用人单位过错情形下擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位虽然可以要求员工赔偿损失，但不得以此为由克扣员工已工作期间的工资。

三、工资结算与支付的具体操作

• 工资的结算和支付方式应遵循劳动合同或公司的相关规定。通常，工资会在离职后的下一个发薪日或双方约定的时间内支付给员工。
• 离职时，除了基本工资外，员工未休的假期、加班费等未结算的工资项目也应一并结算清楚，并支付给员工。
• 用人单位应制定规范的《离职工资结算单》，列明工资金额、扣款明细及支付方式，并由员工签字确认，以确保工资发放的透明度和合法性。

四、特殊场景与注意事项

• 未提前通知离职：即使员工未提前通知离职，用人单位也不得拒发工资，但可以就造成的损失与员工协商赔偿。
• 绩效奖金争议：如果绩效奖金有明确的考核规则，应按制度发放；如果未明确规则，则可能需要通过协商或仲裁来解决争议。
• 竞业限制与保密费：如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，离职后用人单位应按月支付竞业限制补偿金。

五、总结与建议

员工离职后，用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定，根据员工实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资，并确保所有未结算的工资项目得到妥善处理。同时，用人单位应制定规范的离职流程，保留相关证据，以避免后续纠纷。员工在离职时也应留存相关证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身权益。如果发生工资发放纠纷，员工可以通过申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。