针对您提出的“公司宣布倒闭欠的工资怎么办”这一问题，我可以给您一个详细且具有深度的解答。
首先，要明确的是，即使公司宣布倒闭，您作为劳动者对于欠付的工资仍然享有法律上的优先受偿权。这是由我国相关法律法规明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益。
法律依据与权益保护：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司倒闭并不构成拖欠工资的理由，公司仍需依法支付欠付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也提供了相关保障。其中，第四十四条规定了用人单位被宣告破产等情况导致劳动合同终止的情形；第四十六条和第四十七条则明确了因上述原因终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿的具体标准；第八十五条还规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。
特别值得一提的是，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序。在这个顺序中，职工工资、医疗补助、抚恤费用及社保费用等处于优先地位，这意味着在清算公司财产时，这些费用将首先得到支付。
维权途径与实操建议：
协商：您可以首先尝试与公司管理层或清算组进行友好协商，要求尽快解决工资问题。这是最为直接且成本较低的方式。
投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将介入调查，并责令公司限期支付欠付的工资。
申请支付令：作为快速有效的手段，您还可以直接向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。支付令具有强制执行力，能够迅速保障您的权益。
劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管好所有能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将是您成功维权的关键。
综上所述，公司倒闭后拖欠工资的问题并非无解。您作为劳动者，不仅享有法律上的明确保护，还拥有多种有效的维权途径。在实际操作中，您可以根据具体情况选择合适的维权方式，并积极收集证据以支持自己的主张。希望这些解答能够对您有所帮助。