当公司倒闭并拖欠工资时，这确实是一个令人困扰的问题，但您仍有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、了解公司倒闭的具体情况

首先，您需要明确公司倒闭的具体原因和现状，比如是破产、解散还是其他原因。同时，尽可能掌握公司的资产信息，包括固定资产、存货、应收账款等，这些信息在后续的工资追讨中可能会起到关键作用。

二、尝试与公司协商

1. 与管理层沟通：您可以尝试与公司管理层或负责人进行沟通，了解公司的财务状况和工资支付计划。有时候，通过友好协商，问题可能得到妥善解决。
2. 涉及第三方协商：如果公司有投资方或正在被收购，您可以与这些相关方进行协商，要求他们在处理公司资产时优先考虑支付员工工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您应该向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明您的劳动关系和工资数额。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行查处。

四、申请劳动仲裁

1. 准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明材料。
2. 提出仲裁请求：向劳动争议仲裁委员会提出申请，明确要求公司支付拖欠的工资，以及可能的经济补偿或赔偿金。仲裁委员会将依据双方证据和相关法律法规进行裁决。

五、参与破产清算程序（如适用）

如果公司已经进入破产清算程序，您应该及时向破产管理人申报债权。根据法律规定，工资属于优先清偿范畴。您需要提供证据证明自己的工资债权数额，并参与破产财产的分配。

六、提起诉讼与寻求法律援助

1. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出判决。
2. 法律援助：如果您经济困难或对法律程序不熟悉，可以向当地的法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。

七、关注资产分配与经济补偿

在公司清算过程中，您应关注剩余资产的分配情况，防止公司恶意转移资产等行为。同时，根据《劳动法》及相关法规，公司倒闭时您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

总之，面对公司倒闭拖欠工资的情况，您应积极采取行动，从与公司协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁、参与破产清算程序，直至提起诉讼和寻求法律援助。每一步都需要保留好相关证据，以确保您的合法权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。