当公司倒闭且拖欠您工资时，您确实面临一个棘手的问题，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您有效追讨被拖欠的工资。

一、首要步骤：尝试与公司协商

1. 了解公司状况：首先，您需要尽可能了解公司倒闭的具体原因和现状，特别是是否已进入清算程序。这有助于您判断后续的维权策略。
2. 收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，这些将证明您的劳动关系及工资拖欠的事实。
3. 友好协商：尝试与公司负责人、股东或清算组进行友好协商，看是否能达成工资支付协议。虽然公司倒闭，但相关方可能仍有支付工资的意愿或能力。

二、法律途径：申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果仲裁结果有利于您，公司应履行裁决；如果公司不履行，您可以考虑后续的法律途径。

三、快速解决：向法院申请支付令

在符合法定条件的情况下，您还可以向法院申请支付令。支付令是一种快速解决债务纠纷的方式，如果公司在规定期限内未提出异议且未履行支付令，您可以申请强制执行。

四、破产清算：参与公司破产程序

如果公司已进入破产程序，您应及时向破产管理人申报工资债权。在破产财产分配中，员工工资属于优先受偿范围，这意味着您有可能在破产清算过程中优先获得工资支付。

五、行政投诉：向劳动监察部门投诉

您还可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行行政处罚，如责令其限期支付工资并加付赔偿金。

六、法律援助：寻求专业支持

如果您经济困难或符合其他法律援助条件，可以向法律援助机构申请援助。获得专业律师的咨询和代理服务，将大大提高您的维权效率。

七、最后手段：提起诉讼

如果劳动仲裁或其他途径无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。按照法律程序提交起诉状和相关证据材料，参与庭审并等待判决。如果胜诉，而公司仍拒不支付工资，您可以申请强制执行。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时关注相关法律法规和政策的变化，以便更好地维护自己的权益。
• 在每个维权阶段都要注意保留好相关证据和材料，以备不时之需。

综上所述，您在公司倒闭且工资被拖欠的情况下，应综合运用多种法律手段来维护自身合法权益。通过与公司协商、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、参与破产清算程序、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助以及提起诉讼等途径，您将更有可能有效追讨被拖欠的工资。