关于你通过中介签的合同，公司不要了工资怎么算的问题，这里有几个核心点需要明确，并据此给出相应的解答。

1. 合同的有效性：

   • 首先，要确认你与中介以及公司之间签订的合同是否合法有效。如果合同内容合法，且双方（或三方）都签字盖章确认，那么这份合同是具有法律效力的。
   • 如果合同中有明确约定工资支付、违约责任等条款，那么这些条款将作为处理后续问题的重要依据。

2. 公司的责任：

   • 如果公司单方面违约，即表示不再履行合同中约定的义务（如支付工资），那么公司需要承担相应的违约责任。
   • 你可以根据合同中的违约责任条款，向公司主张你的权益，包括但不限于要求公司支付拖欠的工资、违约金等。

3. 中介的责任：

   • 中介作为合同的一方或介绍方，也需要根据其在合同中的角色和约定来承担责任。
   • 如果中介在合同签订或履行过程中存在过错，如未如实告知、未履行协助义务等，那么中介也可能需要承担相应的责任。

4. 工资的计算：

   • 工资的计算应依据合同中的约定进行。如果合同中有明确约定工资标准、支付方式、支付时间等，那么应按照这些约定来计算。
   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，那么可以参照同行业的工资标准、当地最低工资标准等因素来合理确定。

5. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付工资，你可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
   • 同时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

综上所述，你通过中介签的合同，公司不要了工资怎么算，这个问题需要根据合同的具体内容、公司的责任、中介的责任以及工资的计算方式等多个方面来综合考虑。如果你需要更具体的法律帮助或建议，请随时向我咨询。