核心结论：在中介处签订合同后仅工作三天，工资计算需结合合同约定、实际工作时长及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 合同有明确约定时

若合同中已明确约定工资计算方式（如日薪、时薪或月薪折算），则按合同约定执行。例如：

• 合同约定日薪为200元，工作3天应得600元；
• 若约定月薪5000元，按实际出勤天数折算（5000÷21.75×3≈689.66元，21.75为月计薪天数）。

注意：若合同约定明显低于当地最低工资标准（如日薪低于当地日最低工资），则该条款可能因违法无效，需按法定标准补足差额。

2. 合同无明确约定时

若合同未约定工资标准，则需参考以下规则：

• 同工同酬原则：按中介或用工单位相同岗位员工的工资水平计算；
• 集体合同覆盖：若存在集体合同，按集体合同标准执行；
• 法定最低工资：不得低于当地最低工资标准折算后的日薪（如当地月最低工资2000元，则日薪至少为2000÷21.75≈91.95元）。

3. 特殊情形处理

• 试用期工资：若合同约定试用期，试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）；
• 未签合同但实际用工：即使未签合同，只要实际提供了劳动，仍可主张工资（需保留考勤、工作记录等证据）；
• 中介扣费问题：若中介以“服务费”“管理费”等名义扣减工资，需审查合同是否约定扣费项目及比例。若未约定或比例过高，可能涉嫌违法，可要求全额支付。

4. 维权建议

• 协商解决：优先与中介或用工单位沟通，要求按实际工作天数支付工资；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）；
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。

提示：工资计算需结合具体证据（如合同、考勤记录、工资条等），若对金额有争议，建议整理相关材料后进一步向我咨询，我会帮您分析证据效力及维权策略。