未签订书面劳动合同的情况下，工资计算方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 已形成事实劳动关系
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签书面合同，只要实际提供了劳动（如打卡记录、工作成果、同事证言等能证明劳动关系存在），用人单位仍需按实际履行的工作内容、岗位标准或同工同酬原则支付工资。
   例如：若公司口头约定月薪8000元，实际也按此发放了3个月，后续拖欠工资时，劳动者可主张按8000元/月计算。

2. 未签合同的双倍工资差额
   若用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，劳动者可主张第2个月至第12个月（最长11个月）的双倍工资差额（即除已发工资外，再补发1倍工资）。
   例如：工作6个月未签合同，前1个月正常工资已发，后5个月可主张额外5个月工资作为赔偿。
   注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起算（通常为离职后1年内）。

3. 工资标准争议的举证责任
   若双方对工资标准有争议（如口头约定与实际发放不符），根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，由用人单位承担举证责任（需提供工资条、考勤记录等证据）。若用人单位无法证明，则可能采纳劳动者主张的金额。
   例如：劳动者称月薪1万元，用人单位称8000元但无证据，仲裁可能支持劳动者主张。

4. 特殊情形：试用期未签合同
   试用期包含在劳动合同期内，若仅约定试用期未签正式合同，试用期不成立，视为正式劳动合同期，工资不得低于同岗位正式工资的80%或约定工资（以较高者为准）。
   例如：约定试用期3个月月薪6000元，正式期8000元，但未签合同，则试用期工资应按8000元计算。

行动建议：

• 立即收集能证明劳动关系的证据（如工作证、工资转账记录、聊天记录等）；
  
• 向用人单位书面催告签订合同（保留送达证据）；
  
• 若用人单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及双倍工资差额。
  

如有具体细节（如工作时长、工资发放记录等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体计算方式。