结论：当您工作的地方倒闭且工资未发时，您是有权获得相应赔偿的。这一权益主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的保护。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿方式和法律依据：

一、法律依据与赔偿原则

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 第九十一条指出，用人单位无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 《中华人民共和国企业破产法》

   • 第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

二、赔偿方式与流程

1. 协商与调解

   • 在公司倒闭初期，您可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。

2. 劳动仲裁

   • 若调解不成或您不愿调解，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。这是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有法律强制力。

3. 诉讼与执行

   • 如果公司对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向人民法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。

4. 破产清算程序中的优先受偿

   • 如果公司已经进入破产清算程序，您作为债权人，有权在破产财产中优先受偿被拖欠的工资。这是法律对劳动者权益的特殊保护，确保您在公司破产时能够优先获得应得的报酬。

三、特殊情况与注意事项

• 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因倒闭而解除与您的劳动合同，您还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常与您的工作年限和月工资水平相关。
• 证据收集：在申请仲裁或提起诉讼前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
• 及时行动：一旦发现公司有倒闭迹象或已经倒闭，请尽快采取行动，以免错过申请仲裁或提起诉讼的时效期限。

建议：面对公司倒闭且工资未发的情况，您应保持冷静，及时收集证据，并按照上述流程寻求法律援助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。