结论：工厂环境不好且拖欠工资，若工厂最终倒闭，员工在符合一定条件下是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据工厂的资产状况、员工权益的保障程度以及相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工厂倒闭时员工的赔偿权益基础
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付员工的工资。若工厂拖欠工资，员工有权要求工厂支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。
经济补偿：
- 在工厂倒闭的情况下，如果工厂无法继续履行劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，工厂应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在工厂的工作年限和月工资来计算。
二、工厂倒闭时赔偿的具体实现
工厂资产清算：
- 工厂倒闭后，其资产将进行清算。清算过程中，会优先支付员工的工资、经济补偿等劳动债权。如果工厂资产不足以支付所有债务，员工可能需要按照法定顺序与其他债权人共同分配剩余资产。
政府或第三方介入：
- 在某些情况下，政府或第三方可能会介入工厂倒闭事件，提供一定的救助或补偿。例如，政府可能会设立专项基金来支付拖欠的工资，或者通过其他方式保障员工的权益。但这种情况并非普遍存在，具体取决于当地的政策和实际情况。
员工维权途径：
- 如果工厂倒闭后未能支付员工的工资和经济补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。
三、可能影响赔偿的因素
工厂资产状况：
- 工厂的资产状况是决定员工能否获得赔偿以及赔偿金额的重要因素。如果工厂资产充足，员工更有可能获得全额赔偿；如果工厂资产匮乏，员工可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。
员工权益保障程度：
- 员工权益的保障程度也影响赔偿的实现。如果员工在工厂工作期间签订了规范的劳动合同，且工厂按照法律规定为员工缴纳了社会保险等，员工在维权时将更有依据和保障。
法律法规的完善程度：
- 法律法规的完善程度对员工赔偿权益的实现也有重要影响。如果相关法律法规健全且得到有效执行，员工在维权时将更有法律支撑和保障。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果您面临工厂环境不好且拖欠工资的情况，建议尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以备不时之需。
及时维权：
- 一旦发现工厂有倒闭的迹象或已经倒闭，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在维权过程中，如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域）。
最后，工厂倒闭时员工的赔偿权益受到多种因素的影响。为了保障自己的合法权益，建议员工在平时就注意收集相关证据，并在发现工厂有倒闭迹象时及时采取行动。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。