公司倒闭了，员工工资是有赔偿的。具体来说：

1. 工资与经济补偿：

   • 当公司倒闭时，员工不仅应拿到应得的工资，还可以获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应向员工支付经济补偿。

3. 维权途径：

   • 若公司倒闭后不支付工资和经济补偿，员工可以先与公司协商。
   • 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

例如，如果员工在公司工作了3年7个月，月平均工资为5000元，那么公司倒闭时应支付4个月工资即20000元作为经济补偿金。

综上所述，公司倒闭时，员工是有权获得工资赔偿和经济补偿的。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。