结论前置：当公司倒闭解散且拖欠工资时，员工依法享有获得拖欠工资及经济补偿的权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与权益确认
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第四十四条，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。
- 紧接着，第四十六条规定，在此类情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿的实现途径
与公司协商：
- 在公司倒闭初期，员工应尝试与公司管理层或清算小组沟通，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。尽管公司可能面临财务困境，但协商仍是解决纠纷的首选方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益。
- 仲裁委员会将在规定时间内进行审理和裁决，员工需耐心等待并配合仲裁程序。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不满意或公司不履行支付义务时，员工可向人民法院提起诉讼。法院将依据法律法规和证据进行审理，并作出判决。
- 诉讼过程可能较为复杂和耗时，但它是维护员工合法权益的最终途径。
三、特殊情况及注意事项
公司破产清算：
- 若公司进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依次清偿员工的工资、社会保险费用和普通破产债权。
- 员工应密切关注破产程序的进展情况，确保自己的权益得到保障。
证据收集与保存：
- 在整个维权过程中，员工应妥善收集和保存能够证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据。这些证据对于主张自己的权益至关重要。
- 证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。员工应尽可能多地收集相关证据，以备不时之需。
及时行动与关注时效：
- 一旦发现公司存在拖欠工资的情况，员工应及时采取行动，避免错过最佳维权时机。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 员工应了解并关注相关法律法规规定的时效期间，确保自己的维权行动在有效期内进行。
四、实际案例与启示
假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元。因公司倒闭解散且拖欠工资，该员工依法享有获得经济补偿的权益。根据经济补偿的计算标准，该员工应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。同时，公司还需支付拖欠的工资及可能的加班工资等。
这个案例告诉我们，当公司倒闭解散且拖欠工资时，员工应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径，员工可以争取到应得的赔偿和补偿。
总结与建议：面对公司倒闭解散且拖欠工资的情况，员工应保持冷静并依法维权。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则及时通过法律途径寻求帮助。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。