公司解散时，员工通常有权获得经济补偿，但具体赔偿情况需根据公司的财务状况、解散原因以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是法律对员工在公司解散时权益保护的基本规定，旨在保障员工的合法权益。

二、赔偿标准与计算方式

1. 工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式示例：

• 假设员工在公司工作了5年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，则经济补偿为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
• 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，则经济补偿为：5年 × (5000元/月 × 3) = 75000元（且不超过12年×15000元/年=180000元的限额，在此例中未超限）。

三、公司财务状况与解散原因的影响

1. 资不抵债或经营不善：

   • 若公司因资不抵债或经营不善而解散，并已按法定程序进行清算，员工的工资、社保等费用作为优先债权清偿。
   • 若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额赔偿，但会按照法定顺序优先受偿。

2. 合并、分立或股东决定：

   • 若公司因合并、分立或股东决定等非违规原因解散，员工可根据劳动合同法要求经济补偿。
   • 赔偿标准按上述规定计算，不受公司解散原因的影响。

四、实际操作建议

1. 及时了解公司解散情况：

   • 员工应密切关注公司的经营状况和解散进展，及时了解自己的权益是否受到影响。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在维权时提供证明。

3. 维权方式：

   • 若公司未依法支付经济补偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
   • 在维权过程中，员工应咨询专业律师（即我本人，郭家贤律师，专注于公司事务、股权转让领域），以确保自己的合法权益得到充分保护。

五、特殊情况说明

• 退休员工：若员工已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，其与公司之间的劳动合同已终止。此后若公司解散，退休员工通常不享有法定的经济补偿权利，除非与公司存在有效的劳务合同且合同中明确约定了补偿条款。

综上所述，公司解散时员工是否有赔偿及赔偿多少，受多种因素影响。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求我的专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。