劳务员工在公司倒闭时确实有权获得一定的赔偿，这一结论基于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细解析：
一、赔偿的主要内容及标准
经济补偿金
- 计算方式：经济补偿金按劳务工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳务工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工资及社保费用
- 工资支付：公司倒闭前拖欠的工资（包括基本工资、绩效工资、加班工资等）必须足额支付。
- 社保费用清偿：公司应缴纳的社保费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）属于优先清偿范畴。若公司未依法缴纳，劳务工有权要求补缴或得到相应补偿。
其他福利待遇
- 劳务工还有权享受与解除或终止劳动合同前相同的其他福利待遇，如未休年休假工资等。
二、不同劳动关系下的赔偿处理
与劳务公司签订劳动合同的劳务工
- 劳务公司存续时，应重新安排工作并支付不低于最低工资标准的报酬及社保。
- 劳务公司也倒闭时，按上述经济补偿标准支付，并在破产清算中优先清偿。
直接与倒闭公司建立劳动关系的劳务工
- 同样适用上述经济补偿规定。
- 倒闭公司应支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬，并补缴社保费用。
三、赔偿的优先支付顺序
在破产清算过程中，员工的工资、社会保险费用、经济补偿金等属于第一清偿顺序，应在破产财产中优先得到支付。这是根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的明确规定。
四、劳务工应采取的措施
- 关注公司动态：密切关注公司倒闭清算进程，及时了解相关信息。
- 保留证据：收集并保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据在后续申请赔偿时将起到关键作用。
- 与相关方协商：主动与劳务公司、清算组或管理人沟通协商赔偿事宜。
- 及时维权：在法定时效内（一般为一年）申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、赔偿流程
- 确认公司倒闭事实：通过政府部门的公告、新闻报道、公司官方通知等渠道确认公司确实已经倒闭。
- 收集相关证据：如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资、工作年限等相关情况。
- 申请赔偿：
- 参与破产清算程序：若公司进入破产程序，及时关注破产管理人发布的公告，并按照要求申报债权。申报时需提交相关证据材料以证明自己的债权金额。
- 劳动仲裁（可选）：如果与公司就赔偿问题存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据支持自己的主张。若仲裁结果仍不满意，还可以进一步提起诉讼。
- 等待赔偿支付：在破产清算过程中，破产管理人会按照法定顺序对破产财产进行分配。员工的赔偿款项将在优先清偿破产费用和共益债务后，按照第一清偿顺序进行支付。
总结与建议：
公司倒闭时，劳务工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、工资及社保费用的清偿以及其他福利待遇的补偿。劳务工应充分了解自己的合法权益，并积极通过法律途径维护自身权益。在面临公司倒闭时，及时关注公司动态、保留相关证据、与相关方协商并申请赔偿是维护自己权益的关键步骤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。