当企业倒闭且无法发放工资时，这确实是一个棘手的问题，但您作为劳动者，有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效应对这一困境：

一、优先与公司进行协商

1. 了解情况：首先，尝试与公司的法定代表人、股东或清算组取得联系，了解公司的财务状况以及工资未发放的具体原因。
2. 协商解决方案：在沟通过程中，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，并尝试协商达成一个合理的支付计划或解决方案。如果公司确实存在资金困难，可以共同商定一个可行的支付期限。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：在投诉前，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在及工资的拖欠情况。
2. 提交投诉：携带这些证据向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，还将面临加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 撰写申请书：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以撰写劳动仲裁申请书，详细阐述您的诉求，包括要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
2. 提交证据：附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的诉求。
3. 参与仲裁审理：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并最终作出裁决。如果裁决结果对您有利，公司将需按照裁决结果履行支付义务。

四、考虑财产保全与支付令

1. 财产保全：在申请劳动仲裁期间，如果您担心公司转移财产导致无法获得赔偿，可以向法院申请财产保全。法院将根据您的申请，对公司的银行账户进行冻结或对其财产进行查封。
2. 支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。在申请时，需提供充分的事实和证据以证明公司拖欠工资的行为。如果法院认为符合条件，将向公司发出支付令。公司在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，您有权向法院申请强制执行。

五、参与公司破产清算程序

如果公司已经进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权。在申报时，需提供相关证据证明自己的工资债权，包括工资数额、工作时间等。在公司破产财产清偿过程中，拖欠的职工工资将优先于其他普通债权受偿。

六、寻求法律援助

如果您经济困难，无法承担申请劳动仲裁等法律程序的费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律服务，帮助他们维护自身的合法权益。

七、注意时效问题

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系终止后一年内应提出仲裁申请。因此，您应及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效期限。

总结与建议：

面对企业倒闭不发工资的情况，您应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。首先尝试与公司协商解决，如果无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，考虑财产保全和支付令等法律手段以确保自己的权益得到有效保障。如果公司进入破产程序，及时参与破产清算程序并申报债权。对于经济困难的劳动者，可以寻求法律援助。最后，务必注意时效问题，及时采取行动以避免超过法律规定的期限。希望这些建议能帮助您有效应对这一困境并维护自己的合法权益。