如果厂里倒闭了公司没钱给工人发工资，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确公司倒闭情况： 工人应通过多种渠道核实公司倒闭的真实性，并关注公司的财产状况，以便后续的工资追讨。

其次，与公司或相关方协商解决：

1. 与管理层沟通：尽快联系公司负责人或管理层，了解公司财务状况和工资发放计划，并要求给出明确的时间表和解决方案。
2. 参与破产清算程序：若公司已进入破产程序，工人应及时向破产管理人申报债权，提交相关证明材料，如工作证明、工资条等，以便在破产财产中按法定顺序获得清偿。

若协商无果，工人可采取以下法律途径：

1. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条等证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并要求限期支付工资。逾期未支付，可依法对公司进行处罚并要求加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：撰写劳动仲裁申请书，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
   • 提交申请：将申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。符合受理条件的，仲裁委员会将予以受理，并通知双方当事人参加庭审。
   • 仲裁审理与裁决：在庭审中，工人应陈述自己的诉求，并提供相关证据。仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。

3. 向法院申请支付令：若劳动仲裁未能解决问题，工人还可以向当地人民法院提交支付令申请书，敦促用人单位履行支付工资的义务。

最后，若对仲裁结果不满： 工人应在收到仲裁裁决书后的十五个自然日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总之，工厂倒闭并不意味着工人就无法拿到工资。工人应通过多种途径积极维护自己的合法权益，争取应得的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。