结论：在公司破产发不出工资的情况下，公司的电脑不可以随意搬回家。这一行为可能涉及违法，具体分析如下：
公司财产的归属与保护：
- 公司的电脑属于公司的固定资产，是公司财产的一部分。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司财产受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
- 在公司破产或清算过程中，公司财产需要按照法定程序进行处置，包括清偿债务、分配剩余财产等。员工无权擅自处置公司财产，包括将电脑搬回家。
员工权益的保障与限制：
- 虽然公司破产导致员工工资无法发放，员工的合法权益确实受到了侵害，但这并不意味着员工可以采取非法手段来维护自己的权益。
- 员工应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。擅自搬走公司电脑不仅无法解决问题，还可能使自己陷入法律纠纷。
可能面临的法律后果：
- 如果员工擅自将公司电脑搬回家，可能构成盗窃或侵占公司财产的行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚。
- 即使员工认为自己的行为是出于无奈或为了维护自己的权益，但法律并不认可这种非法手段。员工应当通过合法途径来寻求解决方案。
建议与行动指南：
- 面对公司破产发不出工资的情况，员工应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并协调解决工资发放问题。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司确实无力支付工资且面临破产清算，员工可以作为债权人参与破产清算程序，按照法定顺序获得清偿。
总结与进一步思考：在公司破产发不出工资的情况下，员工应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是擅自搬走公司电脑。擅自处置公司财产不仅无法解决问题，还可能使自己陷入法律纠纷。因此，建议员工在面对此类情况时保持冷静，寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。