结论概述：公司拖欠工资，员工离职后不可以不归还工作电脑。员工应依法维护自身权益，同时履行归还公司财物的义务。

详细分析：

1. 员工权益与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利。若公司拖欠工资，员工有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自身权益。
   • 同时，员工在离职时也有义务归还公司财物，包括工作电脑等办公设备。这是员工的基本职业道德和法律义务，与是否拖欠工资无关。

2. 不归还工作电脑的法律后果：

   • 如果员工离职后不归还工作电脑，公司有权要求员工归还，并可能因此遭受经济损失。公司可以通过法律途径（如提起民事诉讼）要求员工赔偿损失。
   • 在极端情况下，如果员工拒不归还且数额较大，还可能构成侵占罪等刑事犯罪，面临刑事处罚。

3. 合法维权与归还财物的平衡：

   • 员工在维护自身权益（如追讨拖欠工资）的同时，应遵守法律法规，履行归还公司财物的义务。
   • 员工可以通过合法途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。这些途径不会影响员工归还公司财物的义务。

4. 建议与行动：

   • 如果员工遇到公司拖欠工资的情况，建议首先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在离职前，员工应与公司确认需要归还的财物清单，并按时归还。如果公司拒绝接收或存在争议，可以保留相关证据（如交接单、照片等）以备后续处理。
   • 如果员工已经离职且未归还工作电脑，建议尽快与公司联系并协商归还事宜。如果公司因此提起诉讼或采取其他法律措施，员工应积极应对并寻求法律援助。

总结与启示： 员工在维护自身权益的同时，应遵守法律法规和职业道德规范。公司拖欠工资是违法行为，员工有权通过合法途径追讨；但同时，员工也有义务归还公司财物。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。