结论：公司拖欠工资时，员工不可以私自搬走公司的电脑，这种行为可能构成违法，甚至可能面临法律责任。
法律背景与解释
财产权保护：
- 公司的电脑属于公司的财产，受法律保护。无论公司是否拖欠工资，员工都没有权利私自占有或处置公司的财产。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在遭遇公司拖欠工资时，应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 私自搬走公司财产不仅不是合法的维权方式，反而可能触犯法律，如构成盗窃罪或侵占罪等。
法律后果：
- 如果员工私自搬走公司电脑，公司有权报警处理，员工可能面临刑事指控和相应的法律责任。
- 即使员工最终通过法律途径追回了拖欠的工资，但因私自搬走电脑而产生的法律责任并不会因此免除。
合法维权建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
特殊情况说明
- 在某些极端情况下，如公司已经破产或无法联系到公司负责人等，员工可能需要通过其他途径来维护自己的权益。但即便如此，也不应采取私自搬走公司财产等违法行为。
总之，面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。