公司拖欠工资时，员工不可以搬走公司财物来抵债，这种行为不仅违法，而且无法有效解决工资问题。以下是对此问题的全面分析与建议：
一、法律后果分析
民事侵权：
- 公司的财物属于公司法人所有，未经公司同意，任何员工擅自搬走公司物品，均构成对公司财产权的侵犯。公司有权要求返还，并有权要求赔偿因搬运过程中造成的任何损失。
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物的行为，将面临五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。因此，劳动者擅自搬走公司财物的行为，很可能被认定为抢夺或盗窃，从而受到治安处罚。
刑事犯罪风险：
- 如果搬走的物品价值较大，或者存在多次、连续搬取的行为，劳动者可能会涉嫌构成盗窃罪、职务侵占罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，盗窃公私财物，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。
二、合法解决工资拖欠的途径
协商解决：
- 首先尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这是最为直接且成本最低的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门将责令公司支付工资，并可加付赔偿金。这是依法维权的重要一步。
申请劳动仲裁：
- 员工还可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，公司不履行时，员工可申请法院强制执行。这是解决劳动纠纷的法定程序之一。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满，员工有权向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。通过司法程序维护自身权益，是最后的法律救济手段。
三、维权过程中的注意事项
- 保持冷静与理性：面对工资拖欠，员工应保持冷静，避免采取私自搬公司物品等违法手段，以免陷入更大的法律风险。
- 依法维权：建议员工通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决问题，确保自己的权益得到有效保护。
- 寻求法律援助：在维权过程中，员工应积极寻求专业律师的帮助和指导，了解并选择最合适的维权方式。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
- 保留证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。这些证据是维权成功的关键。
综上所述，面对公司拖欠工资的问题，员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是擅自搬走公司财物。只有依法维权，才能确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。