结论：公司拖欠工资，员工把电脑带走的行为是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下可能构成违法行为。

分析如下：

1. 从财产权角度：

   • 电脑作为公司的财产，其所有权归公司所有。员工未经公司允许，擅自将电脑带走，侵犯了公司的财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵占他人财产的，应当返还财产，并可能承担赔偿责任。

2. 从劳动关系及工资支付角度：

   • 公司拖欠工资是违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 但员工不能因为公司拖欠工资就擅自采取带走公司财产等非法手段来维权。这种行为不仅不能有效解决问题，反而可能使员工自己陷入法律纠纷。

3. 从法律后果角度：

   • 如果员工擅自带走公司电脑，公司有权要求员工返还，并可能要求员工赔偿因此造成的损失。
   • 在极端情况下，如果员工的行为构成盗窃或侵占罪，还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 合法维权：员工在遇到公司拖欠工资的情况时，应通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 保留证据：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 避免非法手段：员工应避免采取非法手段来维权，如擅自带走公司财产、破坏公司财物等，这些行为不仅不能解决问题，反而可能使自己陷入法律困境。

特殊情况说明：

• 如果员工带走电脑是为了保留证据（如电脑中存储有与公司拖欠工资相关的证据），且事后能够及时向公司说明情况并归还电脑，同时积极配合公司或相关部门的调查，那么这种行为可能不会被认定为违法。但即便如此，员工也应谨慎行事，避免给自己带来不必要的麻烦。

总之，公司拖欠工资时，员工应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取非法手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。