结论：公司欠工资时，拿公司电脑属于违法行为，可能涉及盗窃或职务侵占等法律责任。

详细分析：

1. 法律性质：

   • 盗窃行为：无论公司是否拖欠工资，员工私自拿走公司电脑都属于盗窃行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，都可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。
   • 职务侵占（如适用）：如果员工利用职务上的便利，将公司电脑非法占为己有，且数额较大，还可能构成职务侵占罪。但这一罪名通常要求员工具有特定的职务身份，并利用该职务身份进行侵占。

2. 工资纠纷与电脑拿走的区别：

   • 工资纠纷是员工与公司之间的经济纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 拿走公司电脑则是侵犯公司财产权的行为，与工资纠纷无直接关联。即使公司拖欠工资，员工也无权私自拿走公司财物作为补偿。

3. 合法维权途径：

   • 协商：员工可以与公司协商解决工资拖欠问题，要求公司按时支付工资。
   • 调解：如果协商无果，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
   • 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果员工私自拿走公司电脑，公司有权报警并追究员工的法律责任。一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 即使不构成犯罪，员工也可能因违反公司规章制度或劳动合同而面临行政处罚或经济赔偿等后果。

建议：

• 面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 不要采取私自拿走公司财物等违法行为来解决问题，这样只会让自己陷入更麻烦的境地。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。

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