公司不给工资的情况下，员工占有公司电脑是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系层面
工资与公司财物分属不同的法律关系。公司拖欠工资，是违反了与员工之间的劳动合同关系，员工有权通过合法途径追讨工资。然而，公司电脑属于公司的财产，员工对其并不享有所有权。即便公司存在拖欠工资的过错，员工也无权私自占有公司财物，否则可能构成侵占或盗窃。
二、法律后果层面
民事责任：员工未经公司允许占有公司电脑，涉嫌侵犯公司财产权。公司有权要求员工返还电脑，并可能要求员工赔偿因占有电脑而给公司造成的损失。
行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，如果员工私自占有公司电脑的行为被认定为盗窃或侵占，且财物价值较小，员工可能面临罚款、拘留等行政处罚。
刑事责任：如果员工私自占有公司电脑的价值达到一定标准，可能构成职务侵占罪或盗窃罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工将面临相应的刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
三、合法维权途径
面对公司拖欠工资的情况，员工应通过合法途径维权，而非采取私自占有公司财物的过激行为。以下是一些合法的维权途径：
与公司协商：员工可以与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
建议：在面对公司拖欠工资的情况时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。私自占有公司财物不仅不能有效解决问题，还可能让自己陷入法律困境。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。