公司租用员工电脑并不直接违法，但必须满足一系列法律条件。以下是对此问题的详细分析：

一、合法租赁的前提

1. 自愿平等原则：公司租用员工电脑必须建立在双方自愿、平等的基础上。这意味着公司不能通过强制、威胁或欺骗等手段迫使员工出租其电脑。
2. 合法合同或协议：双方应签订一份合法的租赁合同或协议，明确租赁期限、租金（如果存在）、电脑的使用、维护以及损坏赔偿等条款。这份合同或协议是保障双方权益的重要依据。

二、可能违法的情形

1. 强制租赁：如果公司采取强制手段要求员工出租电脑，这明显违反了自愿平等原则，可能构成违法行为。
2. 侵犯所有权：在租赁期间，如果公司未经员工许可擅自处理其电脑，如出售、抵押或损坏等，这同样侵犯了员工的所有权，属于违法行为。
3. 影响员工生活或权益：如果出租行为影响了员工的日常生活或损害了其劳动法律权益，如因电脑出租导致员工无法正常工作或遭受经济损失，这也可能构成违法。

三、法律建议

1. 明确合同条款：在签订租赁合同或协议时，双方应详细列举并明确各项条款，以避免后续纠纷。
2. 保留证据：员工应保留与租赁相关的所有证据，如合同、付款凭证、电脑使用记录等，以备不时之需。
3. 及时维权：如果员工认为公司的租赁行为侵犯了其权益，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，已有因公司不当租赁员工电脑而引发的法律纠纷。例如，某公司因未与员工签订租赁合同且擅自处理员工电脑而被判赔偿。这些案例表明，公司租用员工电脑必须严格遵守法律规定，否则可能面临法律责任。

公司租用员工电脑并不直接违法，但必须满足自愿平等、合法合同等前提条件。如果公司违反这些条件，可能构成违法行为并面临法律责任。因此，建议公司在租用员工电脑时务必谨慎行事，确保所有行为均符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。