结论：拿走公司电脑以抵偿工资的行为可能构成违法，不建议采取这种方式来解决问题。

分析如下：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，财产所有权是指所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。公司电脑属于公司的财产，你无权擅自处分，包括拿走或变卖。
   • 即使老板欠你工资，这并不构成你擅自拿走公司财产的合法理由。工资纠纷应当通过合法途径解决，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 后果角度：

   • 如果你擅自拿走公司电脑，老板有权报警，并可能以盗窃罪或其他相关罪名对你提起刑事诉讼。即使你的初衷是为了抵偿工资，但这种行为在法律上并不被认可。
   • 此外，这种行为还可能对你的个人声誉和职业生涯造成负面影响，影响你未来的就业和职业发展。

3. 建议做法：

   • 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和困境，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，你还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

额外提醒：

• 在处理工资纠纷时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 避免采取过激或违法的行为来解决问题，这不仅可能使你陷入法律困境，还可能对你的个人生活造成不必要的麻烦。

如果你在处理工资纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。