工人要账时拿走办公电脑的行为，通常构成违法行为，可能涉及盗窃罪或侵占罪，具体取决于行为方式和情节严重程度。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定性

1. 盗窃罪：

   • 如果工人未经公司或电脑所有者同意，秘密窃取办公电脑，且电脑价值达到当地盗窃罪的立案标准（一般为一千元至三千元以上，具体标准因地区而异），则该行为可能构成盗窃罪。
   • 盗窃罪的处罚根据情节严重程度，可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。

2. 侵占罪：

   • 如果工人原本合法占有办公电脑（如因工作需要暂时使用），但在要账过程中，未经公司或电脑所有者同意，擅自将电脑据为己有，且拒不归还，且电脑价值达到侵占罪的立案标准（一般为一万元以上，具体标准因地区而异），则该行为可能构成侵占罪。
   • 侵占罪的处罚同样根据情节严重程度，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。但需注意，侵占罪通常属于自诉案件，即需要受害者自行向法院提起诉讼。

二、行为后果

• 刑事责任：如上述分析，如果工人的行为构成盗窃罪或侵占罪，将可能面临刑事处罚，这不仅会影响其个人声誉，还可能对其未来的就业和生活产生严重影响。
• 民事责任：即使工人的行为不构成犯罪，其擅自拿走办公电脑的行为也可能构成侵权，需要承担民事赔偿责任，包括赔偿电脑的价值、因电脑丢失导致的公司损失等。

三、合法要账方式

• 协商解决：工人可以与公司或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案，如分期支付工资、提供担保等。
• 法律途径：如果协商无果，工人可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

四、建议

• 保持冷静：在要账过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免触犯法律。
• 寻求法律帮助：如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，工人要账时拿走办公电脑的行为通常构成违法行为，可能涉及盗窃罪或侵占罪。建议工人通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。