针对您提出的问题“公司不发工资拿了公司电脑属什么罪”，这涉及两个主要方面：一是公司不发工资的法律性质，二是拿走公司电脑的法律后果。我将分别进行阐述：
公司不发工资的法律性质：
- 公司不发工资，通常构成拖欠工资的行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
拿走公司电脑的法律后果：
- 拿走公司电脑，无论出于何种原因，都可能构成盗窃或侵占公司财物的行为。这取决于电脑的价值、拿走的方式以及您的主观意图等因素。
- 如果电脑价值较高，且您是以非法占有为目的，秘密窃取的，那么您的行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。如果构成盗窃罪，您将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 如果电脑价值不高，或者您虽然拿走了电脑，但并非以非法占有为目的，而是出于其他原因（如暂时保管、等待公司支付工资等），那么您的行为可能不构成盗窃罪，但仍然可能构成侵占公司财物的行为。这种情况下，公司有权要求您归还电脑，并可能根据公司的规章制度或相关法律法规对您进行处罚。
综合建议：
- 针对公司不发工资的问题，您应该首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 针对拿走公司电脑的行为，我强烈建议您立即归还电脑，并避免采取任何可能构成违法或犯罪的行为。如果您认为公司拖欠工资的行为严重损害了您的权益，您应该通过合法途径来维权，而不是采取私力救济的方式。
最后，我想强调的是：法律是维护社会秩序和公平正义的重要工具。在面对纠纷和冲突时，我们应该尊重法律、遵守法律，通过合法途径来解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。