针对您提出的“公司拖欠工资，搬走电脑是否没事”的问题，我的结论是：搬走公司电脑并不是一个合法或推荐的做法，这可能会给您带来法律风险。
一、法律角度分析
财产权保护：
- 电脑作为公司的财产，其所有权归公司所有。无论公司是否拖欠您的工资，您都无权擅自搬走或处置公司的财产。这种行为可能构成对公司的财产侵权，公司有权要求您返还电脑，并可能追究您的法律责任。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在遇到工资拖欠等问题时，应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。擅自搬走公司财产并不是合法的维权方式。
二、可能后果
法律责任：
- 如果您擅自搬走公司电脑，公司可能会报警处理，您可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。如果电脑价值较高，您还可能涉嫌盗窃罪，面临更严重的刑事处罚。
影响个人声誉：
- 擅自搬走公司财产的行为可能会对您的个人声誉造成负面影响，影响您未来的就业和职业发展。
三、建议做法
保留证据：
- 首先，您应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
合法维权：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
沟通协商：
- 在采取法律行动之前，您也可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解协议，解决工资拖欠问题。
综上所述，搬走公司电脑并不是一个合法或推荐的做法。在遇到公司拖欠工资等问题时，您应通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。