结论：公司拖欠工资时，您擅自关闭公司电脑的行为可能带来一系列不利后果，包括但不限于违反公司规章制度、侵犯公司财产权以及可能承担的法律责任。建议您通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，规定员工不得擅自操作或损坏公司财产，包括电脑等办公设备。
   • 您擅自关闭公司电脑，可能违反了这些规章制度，公司有权根据规章制度对您进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

2. 侵犯公司财产权：

   • 公司电脑属于公司的财产，您作为员工，在未经公司允许的情况下，擅自关闭电脑，可能构成对公司财产权的侵犯。
   • 如果因此导致公司数据丢失、业务中断等损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。

3. 可能承担的法律责任：

   • 在某些情况下，您的行为可能构成违法行为，如故意毁坏财物罪（如果关闭电脑导致电脑损坏或数据丢失且价值较大）或扰乱单位秩序罪（如果您的行为严重影响了公司的正常运营）。
   • 虽然这些情况较为极端，但一旦构成犯罪，您将面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 合法维权：面对公司拖欠工资的情况，您应通过合法途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来要求公司支付拖欠的工资。
• 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、公司拖欠工资的书面通知或聊天记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 避免过激行为：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。擅自关闭公司电脑等行为不仅无法解决问题，反而可能让您陷入更不利的境地。

后续行动建议：

• 如果您已经擅自关闭了公司电脑，建议您立即与公司沟通，说明情况并表达歉意，同时尽快恢复电脑的正常使用状态，以减少对公司造成的损失。
• 如果公司因此对您进行处罚或要求赔偿，您可以咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域），了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

总之，面对公司拖欠工资的情况，您应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。