首先，离职后不发工资，拿公司电脑发工资后再归还，这种做法是不可取的，可能会涉及法律问题。下面我详细为你分析：

1. 工资发放问题：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果离职后公司不发工资，劳动者可以通过合法途径来维权，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

2. 拿公司电脑发工资的行为分析：

   • 拿公司电脑来发工资，实际上是一种未经公司同意擅自使用公司财物的行为。这可能构成对公司财产的非法侵占或盗窃，根据情节轻重，可能会面临民事责任甚至刑事责任。
   • 即使你的初衷是为了解决工资问题，但这种行为并不合法，也不能成为你维权的正当理由。

3. 归还电脑后的法律后果：

   • 即使你后来将电脑归还，但之前的非法行为已经发生，仍然需要承担相应的法律责任。归还电脑只能作为你悔过表现的一部分，但不能完全免除你之前的法律责任。
   • 如果公司选择报警或提起诉讼，你可能会面临法律制裁，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。

4. 正确的维权方式：

   • 面对离职后不发工资的情况，你应该通过合法途径来维权。首先可以尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后不发工资拿公司电脑发工资后再归还这种行为是不可取的。你应该通过合法途径来维权，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。