结论：公司电脑离职后未归还是否违法，需根据具体情况判断。若电脑属于公司财产且员工无合法理由占有，则可能构成违法；若存在特殊情况或双方有约定，则可能不构成违法。
详细分析：
公司财产的性质：
- 公司电脑作为公司资产，其所有权归公司所有。员工在在职期间因工作需要使用电脑，是基于公司的授权和职务行为。
- 离职后，员工继续占有公司电脑，若无合法理由（如公司同意暂借、电脑中存有员工个人重要资料且公司同意其备份后归还等），则构成对公司财产权的侵犯。
违法性的判断：
- 一般情况：若员工离职后无正当理由未归还公司电脑，公司有权要求员工归还。若员工拒不归还，公司可以采取法律手段追回，员工可能因此承担民事责任，如赔偿公司损失等。
- 特殊情况：若员工能证明其占有电脑有合法理由（如上述提到的公司同意暂借、电脑中存有员工个人重要资料等），且该理由在离职后仍然存在，则员工不构成违法。但员工应尽快采取措施解决占有问题，如备份个人资料后归还电脑。
法律后果：
- 若员工离职后未归还公司电脑且构成违法，公司可以向法院提起诉讼，要求员工归还电脑并赔偿损失。
- 在诉讼过程中，员工若能提供合法理由证明其占有电脑的合理性，则可能免除或减轻法律责任。
建议：
- 对于员工而言，离职前应与公司确认电脑等公司财产的归还事宜，避免产生不必要的纠纷。
- 对于公司而言，应建立健全的财产管理制度，明确员工离职时公司财产的归还流程和责任，以维护公司的合法权益。
举例说明：
- 假设员工A因工作需要使用公司电脑，离职时公司要求其归还电脑。若A无正当理由拒不归还，则A的行为构成违法，公司有权要求A归还电脑并赔偿损失。
- 假设员工B离职时，电脑中存有其个人重要资料且公司同意其备份后归还。若B在备份后及时归还了电脑，则B的行为不构成违法。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司电脑可能涉及公司商业秘密或敏感信息。因此，员工在离职时不仅应归还电脑本身，还应确保电脑中的公司数据已被彻底删除或转移至公司指定的安全位置。
- 若员工离职后未归还公司电脑且该电脑被用于非法活动（如泄露公司商业秘密、进行网络攻击等），员工可能因此承担更严重的法律责任。
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