离职没归还电脑是什么罪-张启阳律师

离职没归还电脑是什么罪-张启阳律师｜法行宝

2026-03-06 劳动纠纷

离职没归还电脑，一般情况下并不直接构成犯罪，但可能涉及民事纠纷或违反公司规章制度，若情节严重可能涉及侵占罪等刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

一、民事纠纷角度

公司财产权：电脑作为公司的财产，员工在离职时有义务归还。如果员工未归还，公司有权要求员工返还，并可能通过法律途径（如起诉）来维护自己的财产权。
违约责任：如果员工与公司之间有签订劳动合同或相关协议，其中明确规定了员工离职时需要归还公司财产的义务，那么员工未归还电脑可能构成违约。公司可以依据合同条款要求员工承担违约责任，如赔偿损失等。

二、违反公司规章制度角度

内部规定：许多公司都有明确的规章制度，要求员工在离职时归还所有公司财产。如果员工未遵守这些规定，公司可能会根据内部规定对员工进行处罚，如扣除工资、奖金或进行纪律处分等。
劳动纪律：员工未归还公司财产的行为也可能被视为违反劳动纪律，公司有权根据劳动法的相关规定对员工进行处理。

三、刑事犯罪角度（情节严重时）

侵占罪：如果员工离职后拒不归还公司电脑，且电脑价值较大（通常达到一定数额标准，如数千元以上，具体标准因地区而异），可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
- 构成要件：包括主观上具有非法占有的目的，客观上实施了拒不归还的行为，且数额较大。
- 法律后果：如果构成侵占罪，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
盗窃罪（特殊情况）：虽然离职未归还电脑通常不直接构成盗窃罪，但如果员工在离职前或离职过程中，以非法占有为目的，秘密窃取公司电脑，则可能构成盗窃罪。不过，这种情况较为少见，因为离职员工通常已经失去了对公司电脑的合法占有权，其未归还行为更多被视为侵占而非盗窃。

四、建议与措施

及时沟通：如果员工因故未能及时归还电脑，应尽快与公司沟通，说明情况并协商解决方案。
遵守规定：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保在离职时归还所有公司财产。
法律途径：如果公司认为员工的行为构成犯罪或严重违反公司规定，可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，员工也应了解自己的法律权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，离职没归还电脑一般不直接构成犯罪，但可能涉及民事纠纷或违反公司规章制度。如果情节严重，如电脑价值较大且员工拒不归还，则可能构成侵占罪等刑事犯罪。因此，建议员工在离职时务必归还所有公司财产，以避免不必要的法律风险。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：公司电脑离职后未归还是否违法，需根据具体情况判断。若电脑属于公司财产且员工无合法理由占有，则可能构成违法；若存在特殊情况或双方有约定，则可能不构成违法。详细分析：公司财产的性质：公司电脑作为公司资产，其所有权归公司所有。员工在在职期间因工作需要使用电脑，是基于公司的授权和职务行为。离职后，员工继续占有公司电脑，若无合法理由（如公司同意暂借、电脑中存有员工个人重要资料且公司同意其备份后归还等），则构成对公司财产权的侵犯。违法性的判断：一般情况：若员工离职后无正当理由未归还公司电脑，公司有权要求员工归还。若员工拒不归还，公司可以采取法律手段追回，员工可能因此承担民事责任，如赔偿公司损失等。特殊情况：若员工能证明其占有电脑有合法理由（如上述提到的公司同意暂借、电脑中存有员工个人重要资料等），且该理由在离职后仍然存在，则员工不构成违法。但员工应尽快采取措施解决占有问题，如备份个人资料后归还电脑。法律后果：若员工离职后未归还公司电脑且构成违法，公司可以向法院提起诉讼，要求员工归还电脑并赔偿损失。在诉讼过程中，员工若能提供合法理由证明其占有电脑的合理性，则可能免除或减轻法律责任。建议：对于员工而言，离职前应与公司确认电脑等公司财产的归还事宜，避免产生不必要的纠纷。对于公司而言，应建立健全的财产管理制度，明确员工离职时公司财产的归还流程和责任，以维护公司的合法权益。举例说明：假设员工A因工作需要使用公司电脑，离职时公司要求其归还电脑。若A无正当理由拒不归还，则A的行为构成违法，公司有权要求A归还电脑并赔偿损失。假设员工B离职时，电脑中存有其个人重要资料且公司同意其备份后归还。若B在备份后及时归还了电脑，则B的行为不构成违法。进一步思考：在实际操作中，公司电脑可能涉及公司商业秘密或敏感信息。因此，员工在离职时不仅应归还电脑本身，还应确保电脑中的公司数据已被彻底删除或转移至公司指定的安全位置。若员工离职后未归还公司电脑且该电脑被用于非法活动（如泄露公司商业秘密、进行网络攻击等），员工可能因此承担更严重的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工离职后不归还公司价值1万多的电脑，这一行为是违法的。以下从不同角度进行详细分析：物权法角度：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司对其所有的电脑享有物权，包括占有、使用、收益和处分的权利。员工在离职后，应当归还其占有的公司财产，包括电脑等办公设备。若员工不归还电脑，即侵犯了公司的物权，公司有权要求员工返还财产，并可能要求员工承担因侵权行为造成的损失。劳动合同法角度：员工在离职时，有义务按照劳动合同的约定和公司的规章制度，办理工作交接手续，包括归还公司财产。若员工未按照约定归还电脑，即违反了劳动合同的约定，公司有权依据劳动合同和相关法律法规，要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。刑事责任角度（在特定情况下）：虽然一般情况下，员工不归还电脑可能仅构成民事侵权或违约，但若电脑价值较高（如本题中的1万多元），且员工存在非法占有为目的，拒不归还的行为，可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪可处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。法律建议：公司应首先与员工进行沟通，要求其归还电脑。若员工拒绝归还，公司可以发送书面通知，明确要求员工在规定期限内归还电脑，并告知其可能承担的法律责任。若员工仍不归还，公司可以向公安机关报案，或者向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还电脑并赔偿损失。在处理此类纠纷时，公司应保留好相关证据，如电脑购买发票、员工离职交接单、与员工沟通的记录等，以便在需要时提供证明。可能后果：若员工被认定为民事侵权或违约，可能需要承担返还电脑、赔偿损失等民事责任。若员工被认定为构成侵占罪，则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。综上所述，员工离职后不归还公司电脑是违法的，公司有权要求员工归还并可能要求其承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“离职员工不归还电脑怎么处理”的问题，这是一个涉及企业资产管理、员工离职流程以及可能涉及的法律责任的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、明确电脑归属与离职交接流程电脑归属确认：首先，需要明确电脑是否属于公司资产。通常，公司为员工配备的电脑、设备等均属于公司财产，员工在离职时有义务归还。离职交接流程：员工在离职前，应按照公司规定的离职流程进行交接。这包括但不限于工作交接、物品归还（如电脑、办公用品等）、保密信息处理等。公司应制定明确的离职交接清单，要求员工在离职前逐一核对并归还所有公司资产。二、处理不归还电脑的情况沟通协商：当发现离职员工未归还电脑时，公司应首先尝试与员工进行沟通，了解未归还的原因，并协商解决方案。沟通时，应保持礼貌和专业，避免引起不必要的冲突。发送正式通知：如果沟通无果，公司可以向员工发送正式的书面通知，要求其在规定时间内归还电脑。通知中应明确电脑的型号、序列号等详细信息，以及未归还可能面临的法律责任。法律途径：如果员工仍然拒绝归还电脑，公司可以考虑通过法律途径解决。根据《刑法》和相关法律法规，员工擅自留存公司资产可能构成侵占罪或其他违法行为，公司有权向公安机关报案或提起民事诉讼。三、预防措施与建议完善离职制度：公司应制定完善的离职制度，明确员工在离职时的义务和责任，包括物品归还、保密信息处理等。离职制度应作为员工手册的一部分，并在员工入职时进行培训和确认。加强资产管理：公司应建立完善的资产管理制度，对每台电脑等资产进行登记和管理。定期对资产进行盘点和清查，确保资产的完整性和安全性。保留证据：在与员工沟通或发送通知时，公司应保留好相关证据，如沟通记录、通知邮件等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。四、注意事项在处理此类问题时，公司应确保所有行为均符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。如果员工未归还的电脑中包含公司敏感信息或商业秘密，公司应立即采取措施防止信息泄露，并考虑追究员工的法律责任。综上所述，处理离职员工不归还电脑的问题需要公司采取一系列措施，包括沟通协商、发送正式通知、考虑法律途径等。同时，公司也应加强预防措施，完善离职制度和资产管理制度，以降低此类问题的发生风险。

拒不归还公司电脑的行为，可能构成盗窃罪或侵占罪，具体取决于行为人的身份、行为方式及主观意图。以下是对此问题的详细分析：一、构成盗窃罪的情况行为人身份与行为方式：如果行为人并非公司员工，或者虽然是公司员工但利用职务之便以外的手段（如秘密窃取）将公司电脑非法占为己有，且数额较大，那么这种行为更可能构成盗窃罪。盗窃罪的核心在于“秘密窃取”，即行为人采取自认为不被财物所有人或保管人发觉的方法，将财物据为己有。主观意图：行为人必须具有非法占有的目的，即意图永久性地排除权利人对财物的占有，将财物归为自己所有。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。二、构成侵占罪的情况行为人身份与行为方式：如果行为人是公司员工，且电脑是由其合法保管或持有的（如因工作需要而暂时保管），但之后拒不归还，将电脑非法占为己有，数额较大，那么这种行为可能构成侵占罪。侵占罪的核心在于“将代为保管的他人财物非法占为己有”，即行为人原本就合法持有财物，但之后产生了非法占有的意图。主观意图：同样，行为人必须具有非法占有的目的，即意图永久性地排除权利人对财物的占有。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。三、综合分析与建议区分关键点：区分盗窃罪与侵占罪的关键在于行为人最初取得财物的方式以及后续的行为性质。如果是通过秘密窃取的方式取得财物，则更可能构成盗窃罪；如果是原本就合法持有财物但之后拒不归还，则更可能构成侵占罪。数额与情节：无论是盗窃罪还是侵占罪，都需要考虑数额较大或情节严重等因素。如果数额较小或情节轻微，可能不构成犯罪，但可能面临行政处罚或民事责任。建议与行动：如果您或他人面临类似情况，建议立即咨询专业律师以获取准确的法律意见。在律师的指导下，收集相关证据（如监控录像、证人证言、财物价值证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果行为已经构成犯罪，应主动配合司法机关的调查与处理，争取从轻或减轻处罚。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

针对您提出的问题“公司不发工资拿了公司电脑属什么罪”，这涉及两个主要方面：一是公司不发工资的法律性质，二是拿走公司电脑的法律后果。我将分别进行阐述：公司不发工资的法律性质：公司不发工资，通常构成拖欠工资的行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。拿走公司电脑的法律后果：拿走公司电脑，无论出于何种原因，都可能构成盗窃或侵占公司财物的行为。这取决于电脑的价值、拿走的方式以及您的主观意图等因素。如果电脑价值较高，且您是以非法占有为目的，秘密窃取的，那么您的行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。如果构成盗窃罪，您将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。如果电脑价值不高，或者您虽然拿走了电脑，但并非以非法占有为目的，而是出于其他原因（如暂时保管、等待公司支付工资等），那么您的行为可能不构成盗窃罪，但仍然可能构成侵占公司财物的行为。这种情况下，公司有权要求您归还电脑，并可能根据公司的规章制度或相关法律法规对您进行处罚。综合建议：针对公司不发工资的问题，您应该首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。针对拿走公司电脑的行为，我强烈建议您立即归还电脑，并避免采取任何可能构成违法或犯罪的行为。如果您认为公司拖欠工资的行为严重损害了您的权益，您应该通过合法途径来维权，而不是采取私力救济的方式。最后，我想强调的是：法律是维护社会秩序和公平正义的重要工具。在面对纠纷和冲突时，我们应该尊重法律、遵守法律，通过合法途径来解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“已离职单位未要求归还电脑怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：首先，尽管单位在您离职后未明确要求归还电脑，但作为员工，您有责任和义务确保公司财产的完整和安全。这不仅是职业道德的体现，也是避免未来可能出现纠纷的重要措施。一、明确归还责任查看劳动合同与离职协议：仔细检查您的劳动合同和离职协议，看是否有关于公司财产（包括电脑）归还的明确条款。如果合同或协议中有明确规定，您应按照约定归还电脑。咨询公司法务或人力资源部门：如果合同或协议中没有明确规定，建议您咨询公司的法务或人力资源部门，了解公司的具体政策和程序。他们可以为您提供关于如何归还电脑的明确指导。二、归还电脑的具体步骤联系公司相关部门：与公司的IT部门或资产管理部门取得联系，告知他们您打算归还电脑。询问他们是否需要您亲自将电脑送至公司，或者他们是否提供上门回收服务。准备电脑及相关资料：确保电脑处于良好状态，没有损坏或遗失任何部件。如果可能，将电脑恢复到出厂设置或清除所有个人数据，以保护您的隐私。准备好与电脑相关的所有文档和配件，如购买凭证、保修卡等。正式归还：按照公司要求的程序和时间，将电脑及相关资料归还给公司。如果需要，与公司代表签订归还确认书，以确保双方对归还过程没有异议。三、注意事项避免私自处理：无论出于何种原因，都不要私自出售、转让或丢弃公司电脑。这种行为不仅违反职业道德，还可能触犯法律。保留证据：在归还电脑的过程中，保留好所有相关的证据和记录，如沟通记录、归还确认书等。这些证据在未来可能出现的纠纷中将起到重要作用。维护个人权益：如果您在归还电脑过程中遇到任何不公正待遇或纠纷，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。综上所述，即使单位在您离职后未明确要求归还电脑，您也应主动与公司联系并归还电脑。这是维护职业道德、避免未来纠纷的重要举措。希望以上解答能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“离职后电脑是否需要归还”的问题，虽然您提供的参考信息主要围绕工作微信号展开，但我们可以从中推导出一些关于离职后工作设备归还的通用原则，这些原则同样适用于电脑等实物工作设备的归还问题。首先，从法律层面来看：财产归属：如果电脑是公司为员工提供用于工作的，那么这台电脑的所有权通常归属于公司。员工在离职时，基于财产所有权的归属，应当将电脑归还给公司。合同义务：无论是劳务合同还是劳动合同，通常都会包含关于工作交接和设备归还的条款。员工在离职时，有义务按照合同约定，将工作电脑等设备归还给公司。商业秘密保护：电脑中可能存储有公司的商业秘密、客户信息等敏感数据。员工在离职时，不仅需要归还电脑本身，还需要确保电脑中的数据不被泄露或滥用，以保护公司的商业利益。其次，从实际操作层面来看：工作交接：在离职前，员工应与公司进行工作交接，包括归还工作电脑、清理个人数据、移交工作文件等。这是确保工作连续性和公司资产安全的重要步骤。数据备份与清理：在归还电脑前，员工应确保已备份个人重要数据，并清理电脑中的个人文件和痕迹，以保护个人隐私和公司数据安全。公司规定：不同公司可能有不同的规定和流程关于离职时设备的归还。员工应遵守公司的相关规定，按照流程进行设备归还。最后，结合具体案例：虽然您提供的案例主要围绕工作微信号，但其中的原则同样适用于电脑等实物设备的归还。例如，在案例中，员工因未交还工作微信号而被公司起诉，这强调了工作交接和设备归还的重要性。同样地，如果员工离职时未归还工作电脑，公司也有权采取法律手段来维护自身权益。综上所述：离职后，员工通常需要将公司提供的电脑等设备归还给公司。这是基于财产所有权的归属、合同义务以及商业秘密保护等多方面的考虑。员工应遵守公司的相关规定和流程，确保工作交接的顺利进行和公司资产的安全。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。

公司欠员工钱不归还工作电脑，这两个行为需分开来看，前者违法，后者是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：公司欠员工钱公司欠员工钱，即拖欠员工工资或福利，这一行为明显违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。法律依据：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 法律后果：如果公司拖欠工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。不归还工作电脑对于公司不归还工作电脑的行为，是否违法需视具体情况而定。如果工作电脑属于公司财产，员工无权占有：在这种情况下，如果员工离职或公司要求归还电脑时，员工拒绝归还，那么员工的行为可能构成侵占公司财物，公司有权要求员工归还，并可以采取法律手段维护自身权益。但此行为并不直接关联到公司欠员工钱的问题，两者是独立的法律关系。如果工作电脑中存有员工个人资料或与公司欠薪问题相关证据，且公司拒绝归还导致员工无法获取：在这种情况下，虽然公司不直接因不归还电脑而违法（因为电脑本身是公司财产），但如果公司以此方式阻碍员工维权（如销毁欠薪证据），则可能构成对员工合法权益的侵害。员工可以寻求法律援助，通过法律途径要求公司归还电脑或提供电脑中的相关资料，以维护自己的合法权益。不过，更常见的做法是，在离职交接时，员工应确保个人资料已备份或转移，避免此类纠纷。综合建议：针对公司欠薪问题，建议你首先与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。针对工作电脑问题，如果电脑属于公司财产，建议你按照公司要求归还；如果电脑中存有你的个人资料或与公司欠薪问题相关的证据，请提前做好备份或转移工作，并保留好相关证据以备不时之需。如果你在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：员工离职后扣留公司电脑不还，报警后是否涉及行政处罚，需根据具体情况判断。一般情况下，该行为可能涉及民事纠纷，但若情节严重，也可能触犯《治安管理处罚法》而面临行政处罚。分析说明：民事纠纷角度：员工离职后扣留公司电脑，首先构成对公司财产的非法占有。公司有权要求员工返还电脑，并可通过民事诉讼途径维护自身权益。在此情况下，报警后，警方可能会建议双方通过协商、调解或民事诉讼解决纠纷，而不直接对员工进行行政处罚。行政处罚角度：如果员工扣留电脑的行为情节严重，如拒不归还、造成公司重大损失或存在其他违法行为（如盗窃、故意毁坏财物等），则可能触犯《治安管理处罚法》。根据《治安管理处罚法》的相关规定，对于非法侵占他人财物的行为，警方有权进行调查，并根据情节轻重给予相应的行政处罚，如罚款、拘留等。特殊场景：若员工扣留电脑的行为同时涉及刑事犯罪（如盗窃），则不仅可能面临行政处罚，还可能被追究刑事责任。此时，报警后警方将依法进行刑事立案侦查。行动建议：公司角度：应首先尝试与员工沟通，要求其返还电脑。若沟通无果，可向警方报案，并提供相关证据（如电脑购买凭证、员工离职证明等）。同时，公司也可考虑通过民事诉讼途径要求员工返还电脑并赔偿损失。员工角度：若因某种原因扣留了公司电脑，应尽快与公司沟通并返还电脑，以避免不必要的法律纠纷。若认为公司存在违法行为或自身权益受到侵害，应通过合法途径维权，而非采取扣留公司财产等违法行为。法律依据：《治安管理处罚法》第四十九条：盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动争议期间不归还公司电脑，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度物权法角度：公司电脑属于公司的财产，员工在离职或发生劳动争议时，有义务将公司财产归还给公司。不归还公司电脑，可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求员工返还，并可能追究员工的法律责任。劳动法角度：虽然劳动争议期间，员工与公司之间可能存在诸多纠纷，但这并不构成员工不归还公司财产的合法理由。劳动法规定，员工在离职或解除劳动合同时，应当办理工作交接，包括归还公司财产。不归还公司电脑，可能违反劳动法的相关规定，公司有权依据劳动法规定，要求员工承担相应责任。实际后果角度公司追偿：公司有权要求员工归还电脑，并可能通过法律途径追偿因员工不归还电脑而造成的损失。这包括但不限于电脑的购置成本、因电脑缺失而导致的业务中断损失等。信用记录受损：员工不归还公司电脑的行为，可能被记录在个人信用记录中，对员工未来的职业发展、贷款申请等产生不利影响。法律责任：在极端情况下，如果员工的不归还行为被认定为盗窃或侵占公司财产，员工可能面临刑事责任的追究。建议与措施及时归还：无论劳动争议的结果如何，员工都应当及时归还公司电脑，以避免不必要的法律纠纷和信用损失。协商解决：如果员工与公司之间存在劳动争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，而不是采取不归还公司财产等极端行为。法律咨询：如果员工对劳动争议的处理存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。在劳动争议期间，不归还公司电脑是违法的行为，可能带来一系列不利的法律后果和信用损失。因此，我建议您及时归还公司电脑，并通过合法途径解决劳动争议。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

离职后拿走公司手机可能构成的罪名，主要取决于拿走手机的具体情形和手机的价值等因素，一般可能涉及盗窃罪或职务侵占罪。以下是对这两种罪名的详细分析：盗窃罪：定义：盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。应用情形：如果离职员工在离职后，未经公司允许，私自拿走公司手机，且手机价值达到当地盗窃罪的立案标准（一般为一千元至三千元以上，具体标准因地区而异），则可能构成盗窃罪。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。职务侵占罪（此情况相对较少，但需考虑）：定义：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。应用情形：如果离职员工在离职前或离职过程中，利用职务上的便利（如负责管理手机等财物），将手机非法占为己有，且手机价值达到职务侵占罪的立案标准（一般为六万元以上，具体标准可能因地区和案件性质而异），则可能构成职务侵占罪。但需要注意的是，一旦离职，通常不再视为“利用职务上的便利”，除非离职手续尚未办理完毕且仍在职权范围内。不过，在实务中，离职后拿走公司财物一般更倾向于认定为盗窃罪。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。建议：如果您或您认识的人面临类似情况，建议立即停止相关行为，并尽快与公司沟通，归还手机或协商解决。如果已经涉及法律纠纷，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。额外提醒：无论是否构成犯罪，离职后私自拿走公司财物都是不道德且可能违反公司规章制度的行为，建议遵守职业道德和法律法规，避免不必要的法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

结论：不可以不归还公司分配的电脑，即使没有领用记录且离职时公司未给予赔偿金。分析如下：物权归属原则：根据一般的物权法原则，公司分配给员工的电脑，其所有权通常归属于公司。员工在使用期间只是基于工作需要而占有和使用该电脑，并不因此取得电脑的所有权。无论是否有领用记录，都不能改变电脑的所有权归属。领用记录只是公司内部管理的一种手段，用于记录资产的分配和使用情况，但它不是确定物权归属的唯一依据。离职时的义务：员工在离职时，有义务归还公司所有的财产，包括电脑等办公设备。这是员工的基本职业道德和法律义务。如果员工不归还公司财产，公司有权要求员工归还，并可能因此追究员工的法律责任，如要求赔偿损失等。赔偿金与归还电脑的关系：离职时公司是否给予赔偿金，与员工是否需要归还电脑是两个独立的问题。赔偿金通常与员工的离职原因、工作年限、工资水平等因素有关，而归还电脑则是员工离职时的基本义务。即使公司未给予赔偿金，员工也不能因此拒绝归还电脑。如果员工对赔偿金有异议，可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益，但这并不影响其归还电脑的义务。可能的法律后果：如果员工不归还电脑，公司可能会采取法律手段来追讨。这可能导致员工面临法律诉讼、财产被查封或冻结等不利后果。此外，不归还电脑还可能影响员工的个人信用记录，对其未来的职业发展产生负面影响。建议：如果你已经离职且公司要求你归还电脑，建议你尽快与公司联系并归还电脑，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。如果你对离职时的赔偿金有异议，可以与公司协商解决或寻求法律援助来维护自己的权益。但在此过程中，你仍然需要履行归还电脑的义务。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。