结论：不可以不归还公司分配的电脑，即使没有领用记录且离职时公司未给予赔偿金。

分析如下：

1. 物权归属原则：

   • 根据一般的物权法原则，公司分配给员工的电脑，其所有权通常归属于公司。员工在使用期间只是基于工作需要而占有和使用该电脑，并不因此取得电脑的所有权。
   • 无论是否有领用记录，都不能改变电脑的所有权归属。领用记录只是公司内部管理的一种手段，用于记录资产的分配和使用情况，但它不是确定物权归属的唯一依据。

2. 离职时的义务：

   • 员工在离职时，有义务归还公司所有的财产，包括电脑等办公设备。这是员工的基本职业道德和法律义务。
   • 如果员工不归还公司财产，公司有权要求员工归还，并可能因此追究员工的法律责任，如要求赔偿损失等。

3. 赔偿金与归还电脑的关系：

   • 离职时公司是否给予赔偿金，与员工是否需要归还电脑是两个独立的问题。赔偿金通常与员工的离职原因、工作年限、工资水平等因素有关，而归还电脑则是员工离职时的基本义务。
   • 即使公司未给予赔偿金，员工也不能因此拒绝归还电脑。如果员工对赔偿金有异议，可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益，但这并不影响其归还电脑的义务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工不归还电脑，公司可能会采取法律手段来追讨。这可能导致员工面临法律诉讼、财产被查封或冻结等不利后果。
   • 此外，不归还电脑还可能影响员工的个人信用记录，对其未来的职业发展产生负面影响。

建议：

• 如果你已经离职且公司要求你归还电脑，建议你尽快与公司联系并归还电脑，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。
• 如果你对离职时的赔偿金有异议，可以与公司协商解决或寻求法律援助来维护自己的权益。但在此过程中，你仍然需要履行归还电脑的义务。

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