结论：公司发的电脑找不到了，在一般情况下，并不直接影响离职赔偿金的获得，但可能会涉及财产赔偿问题，具体需根据电脑丢失的原因、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。
分析说明：
离职赔偿金与电脑丢失的直接关系：
- 离职赔偿金通常与员工的离职原因、工作年限、工资水平以及公司政策等因素有关，而与员工是否丢失公司财产无直接联系。因此，从离职赔偿金的角度来看，电脑丢失并不直接影响其获得。
电脑丢失可能引发的财产赔偿问题：
- 如果电脑丢失是由于员工的疏忽或故意行为导致的，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，要求员工承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可能需要与公司协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决争议。但这与离职赔偿金是两个独立的问题，不应混为一谈。
公司规章制度与劳动合同的重要性：
- 员工应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于财产保管和赔偿的部分。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工对丢失公司财产应承担的责任和赔偿方式，员工应遵守这些规定。
建议与行动：
- 如果员工发现公司发的电脑丢失了，应立即向公司报告，并说明丢失的原因和情况。
- 员工应积极配合公司的调查，并尽力寻找丢失的电脑或提供相关信息。
- 如果公司要求员工承担赔偿责任，员工应与公司协商解决方案，并考虑咨询专业律师以了解自己的权利和义务。
特殊场景：
- 如果电脑中存储了公司的重要商业秘密或敏感信息，且丢失可能导致公司遭受重大损失，公司可能会采取更严厉的措施，包括但不限于要求员工承担更高的赔偿责任、解除劳动合同等。在这种情况下，员工应更加谨慎对待电脑丢失的问题，并及时与公司沟通解决方案。
后续行动建议：
- 员工应保留与电脑丢失相关的所有证据和记录，以便在需要时提供证明。
- 如果员工对公司提出的赔偿要求有异议，或者认为公司的处理方式不公平，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总之，公司发的电脑找不到了并不直接影响离职赔偿金的获得，但可能会涉及财产赔偿问题。员工应积极配合公司的调查和处理，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。