若公司电脑丢失，员工是否需要赔偿及如何赔偿，需视具体情况而定，以下分情况说明：

1. 存在电脑保管及赔偿约定的情况

   • 核心结论：倘若单位和员工之间存在关于电脑保管以及赔偿方面的明确约定，那么就应当依照该约定来执行。
   • 法律解释：这种约定通常体现在劳动合同、公司规章制度或员工手册中，是双方协商一致的结果，具有法律约束力。员工应仔细阅读并了解这些约定，以免在电脑丢失时承担不必要的责任。

2. 不存在电脑保管及赔偿约定的情况

   • 核心结论：倘若没有这样的约定，通常情况下会依据电脑的购置价格或者是经过折旧后的价值来进行赔偿。
   • 购置价格确定：购置价格可以通过发票等相关凭证来确定。这是最直接、最客观的证明方式。
   • 折旧价值计算：折旧后的价值则可以根据电脑的使用年限等因素进行计算。一般会采用直线折旧法，其公式为：\((购置价格 - 预计净残值) \div 预计使用年限 \times 已使用年限\)。例如，一台原价5000元的电脑，预计使用年限为5年，预计净残值为500元，已使用2年，那么折旧后的价值约为\((5000 - 500) \div 5 \times 2 = 1800\)元（此处为简化计算，实际可能需考虑更多因素）。
   • 法律建议：员工在赔偿时，应要求单位提供电脑的购置发票或折旧计算依据，以确保赔偿金额的合理性。

3. 因单位管理不善导致电脑丢失的情况

   • 核心结论：要是因为单位管理不善而致使电脑丢失，例如没有妥善保管钥匙、未设置有效的安全措施等情况，单位或许需要承担一定的责任。
   • 法律解释：单位作为电脑的管理者，有义务确保电脑的安全。如果因单位的管理疏忽导致电脑丢失，单位应承担相应的责任。员工在此情况下，可以主张单位承担部分或全部赔偿责任。

4. 员工故意或重大过失导致电脑丢失的情况

   • 核心结论：若员工在正常履职过程中因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致电脑丢失，且已尽到合理注意义务，通常无需承担赔偿责任。但如果是因员工故意或重大过失致使电脑丢失，比如未妥善保管、擅自将电脑带出单位且因自身过错导致丢失等，单位可要求员工承担一定赔偿责任。
   • 法律建议：员工应严格遵守单位的规章制度，妥善保管单位配发的电脑。如果因个人原因导致电脑丢失，应积极与单位协商赔偿事宜，并承担相应的责任。

5. 赔偿金额协商及争议解决

   • 核心结论：若双方对赔偿金额有争议，可先协商解决；协商不成，单位可通过法律途径，如申请劳动仲裁等，要求员工赔偿相应损失。
   • 法律建议：在协商过程中，员工应保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持自己的观点。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

员工在发现公司电脑丢失后，应及时向单位报告并配合单位开展调查等相关工作。同时，员工也有权了解赔偿的依据和计算方式，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。