核心前提：员工在上班途中丢失公司电脑，涉及赔偿责任认定问题。
结论前置：需根据丢失原因、公司制度及员工过错程度综合判断赔偿责任，具体分以下情形分析：
员工无过错（如因第三方侵权导致丢失）
- 若电脑丢失系因抢劫、盗窃等第三方违法行为导致，且员工已尽到合理保管义务（如未随意放置、未离开视线等），则员工无需承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《民法典》第1165条，过错责任原则要求行为人因过错侵害他人民事权益才需赔偿。员工无过错时，公司无权要求赔偿。
员工存在一般过失（如疏忽大意）
- 若员工因自身疏忽（如将电脑放在无人看管处、未锁车等）导致丢失，需根据过错程度承担部分赔偿责任。
- 赔偿比例：实践中通常按“过错相抵”原则处理，公司可能要求员工赔偿电脑残值的一定比例（如20%-50%），具体需结合公司制度及实际损失协商。
- 例外：若公司未明确规定员工需对工作设备丢失承担责任，或未提供安全保管条件（如未配备专用背包），员工赔偿责任可能减轻或免除。
员工存在重大过失或故意
- 若员工因重大过失（如将电脑交予陌生人保管）或故意导致丢失，需承担全额赔偿责任。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
建议行动：
- 员工：立即向公司报告丢失情况，保留报警记录、监控录像等证据，证明已尽保管义务；若公司要求赔偿，可要求出具书面依据并协商减免。
- 公司：完善设备管理制度，明确保管责任及赔偿标准；若追究赔偿，需提供员工过错的直接证据（如监控显示员工未妥善保管）。
风险提示：若公司未经协商单方面扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步细节（如公司制度内容、丢失具体经过），可直接向我咨询以获取针对性分析。