单位配发的电脑丢失后的赔偿问题，需根据具体情况判断，通常涉及以下几种处理方式：

1. 若单位规章制度明确规定了丢失赔偿标准
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定内部规章制度。若单位在《员工手册》或相关制度中明确规定了“因个人原因导致单位财物丢失需照价赔偿”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如组织学习、签字确认等），则员工需按制度约定赔偿。
   注意：赔偿金额需合理，若单位要求赔偿的金额远高于电脑实际价值（如折旧后价值），员工可主张按实际损失赔偿。

2. 若单位未明确规定赔偿标准，但员工存在重大过失
   根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因疏忽大意（如未锁门、未妥善保管等）导致电脑丢失，单位可要求员工赔偿实际损失，但需提供电脑购买凭证、折旧计算依据等证据。
   建议：单位与员工可协商赔偿比例（如员工承担50%-70%），避免全额赔偿引发争议。

3. 若电脑丢失非员工过错（如被盗、不可抗力）
   若电脑丢失是由于盗窃、自然灾害等不可归责于员工的原因，根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位不得要求员工赔偿。但员工需配合单位报案或提供相关证明（如警方立案回执）。

4. 若单位以“罚款”形式要求赔偿
   根据《劳动合同法》第二十五条，除法定情形（如违反服务期约定、竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若单位直接从工资中扣除赔偿款，需符合《工资支付暂行规定》第十六条：

   • 每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%；
     
   • 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若单位违规扣款，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 先查看单位规章制度或劳动合同中是否有相关约定；
   
2. 与单位协商赔偿金额，要求提供电脑价值证明（如购买发票、折旧计算表）；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合理赔偿。
   

如有其他细节（如电脑价值、丢失原因等），可进一步说明，我会为您具体分析。