政府单位配发的电脑丢失后，赔偿问题需结合单位内部规定、丢失原因及责任归属综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若因个人保管不善导致丢失
   根据《民法典》第1165条“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任”，若电脑丢失系因您未尽到合理保管义务（如随意放置、未锁门等），通常需按单位规定赔偿。赔偿方式可能包括：

   • 全额赔偿：单位可能要求按电脑购置价或折旧价赔偿（折旧价=购置价×（1-已使用年限×折旧率），如电子产品折旧率通常为20%/年）；
     
   • 部分赔偿：若单位考虑到您非主观故意，可能酌情减免部分费用（如赔偿50%-80%）；
     
   • 以其他方式抵偿：如从工资中分期扣除（需符合《工资支付暂行规定》第16条，每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。

2. 若因不可抗力或意外事件导致丢失
   若丢失系因火灾、地震、被盗（已报警但未追回）等不可抗力或意外事件，且您已尽到合理保管义务（如锁门、存放于安全场所），根据《民法典》第180条“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任”，您可能无需赔偿。但需提供证据（如报警记录、现场照片等）证明非个人过错。

3. 若单位未明确规定赔偿标准
   若单位未制定电脑丢失的赔偿制度，可参考以下原则协商：

   • 公平原则：结合电脑使用年限、剩余价值及您的过错程度确定赔偿金额；
     
   • 程序合规：单位要求赔偿需通过正式通知（如书面文件），而非口头要求；
     
   • 争议解决：若协商无果，可申请单位工会或上级主管部门调解，或通过劳动仲裁（若涉及工资扣除）解决。

建议行动步骤：

1. 立即向单位报告丢失情况，并配合调查（如提供监控、报警记录等）；
   
2. 查阅单位《固定资产管理办法》或相关制度，明确赔偿规定；
   
3. 若认为赔偿要求不合理，可书面提出异议并附证据，要求单位重新核定；
   
4. 保留所有沟通记录（如邮件、聊天记录），以备后续维权。
   

如有进一步疑问（如单位要求过高赔偿、工资扣除争议等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。