针对您提出的“离职员工不归还电脑怎么处理”的问题，这是一个涉及企业资产管理、员工离职流程以及可能涉及的法律责任的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确电脑归属与离职交接流程

1. 电脑归属确认：

   • 首先，需要明确电脑是否属于公司资产。通常，公司为员工配备的电脑、设备等均属于公司财产，员工在离职时有义务归还。

2. 离职交接流程：

   • 员工在离职前，应按照公司规定的离职流程进行交接。这包括但不限于工作交接、物品归还（如电脑、办公用品等）、保密信息处理等。
   • 公司应制定明确的离职交接清单，要求员工在离职前逐一核对并归还所有公司资产。

二、处理不归还电脑的情况

1. 沟通协商：

   • 当发现离职员工未归还电脑时，公司应首先尝试与员工进行沟通，了解未归还的原因，并协商解决方案。
   • 沟通时，应保持礼貌和专业，避免引起不必要的冲突。

2. 发送正式通知：

   • 如果沟通无果，公司可以向员工发送正式的书面通知，要求其在规定时间内归还电脑。
   • 通知中应明确电脑的型号、序列号等详细信息，以及未归还可能面临的法律责任。

3. 法律途径：

   • 如果员工仍然拒绝归还电脑，公司可以考虑通过法律途径解决。
   • 根据《刑法》和相关法律法规，员工擅自留存公司资产可能构成侵占罪或其他违法行为，公司有权向公安机关报案或提起民事诉讼。

三、预防措施与建议

1. 完善离职制度：

   • 公司应制定完善的离职制度，明确员工在离职时的义务和责任，包括物品归还、保密信息处理等。
   • 离职制度应作为员工手册的一部分，并在员工入职时进行培训和确认。

2. 加强资产管理：

   • 公司应建立完善的资产管理制度，对每台电脑等资产进行登记和管理。
   • 定期对资产进行盘点和清查，确保资产的完整性和安全性。

3. 保留证据：

   • 在与员工沟通或发送通知时，公司应保留好相关证据，如沟通记录、通知邮件等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，公司应确保所有行为均符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
• 如果员工未归还的电脑中包含公司敏感信息或商业秘密，公司应立即采取措施防止信息泄露，并考虑追究员工的法律责任。

综上所述，处理离职员工不归还电脑的问题需要公司采取一系列措施，包括沟通协商、发送正式通知、考虑法律途径等。同时，公司也应加强预防措施，完善离职制度和资产管理制度，以降低此类问题的发生风险。