针对“工资不付工人拿走电脑怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，单位拖欠工资是违法的，而劳动者擅自拿走公司电脑也是不当的行为，可能构成盗窃罪。下面我将为您提供一些建议来处理这种情况：

一、对于单位拖欠工资的处理：

1. 协商：首先，建议您与单位进行协商，尝试解决工资拖欠的问题。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。他们会对您的情况进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 仲裁：若投诉未能解决问题，您可以在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式。

4. 诉讼：如果您对仲裁结果不满或有异议，可以提请法院进行诉讼。诉讼可能需要更长的时间和更多的精力，但它提供了一种法律途径来维护您的权益。

二、对于擅自拿走公司电脑的处理：

1. 归还电脑：如果您已经擅自拿走了公司的电脑，建议您尽快归还。因为这不仅可能构成盗窃罪，还会对您的职业生涯和声誉造成负面影响。

2. 说明情况：在归还电脑的同时，您可以向单位说明您拿走电脑的原因和经过。虽然这不能改变您擅自拿走电脑的事实，但有助于缓解双方的紧张关系。

3. 承担后果：如果单位决定对您的行为采取法律措施，您可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，建议您咨询专业律师以获取法律帮助。

总之，面对单位拖欠工资的情况，我们应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取过激或不当的行为。同时，我们也要时刻牢记保护自己的合法权益，妥善保管好相关证据，以便在需要时提供证明。