针对您提出的“工地没给钱，他拿电脑怎么办”的问题，我首先明确结论：拿走电脑的行为可能涉及违法，建议通过合法途径解决工资纠纷。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、拿走电脑行为的法律性质
可能构成盗窃：
- 如果电脑属于工地或他人的私有财产，且您未经允许擅自拿走，这一行为可能构成盗窃。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，都可能面临刑事处罚。
可能构成侵占：
- 如果电脑原本由您保管或使用，但您因工资纠纷而擅自扣留或变卖，这一行为可能构成侵占。侵占罪同样可能面临刑事处罚，具体取决于侵占的财物价值和情节严重程度。
二、合法解决工资纠纷的途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与工地负责人或相关方进行协商，明确工资支付的时间和方式。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，是解决工资纠纷的最终手段。
三、针对您当前情况的建议
立即归还电脑：
- 无论电脑是否属于您，擅自拿走都可能涉及违法。因此，我建议您立即归还电脑，以避免可能的法律后果。
收集证据：
- 在解决工资纠纷的过程中，您需要收集相关证据来证明自己的权益。例如，工资条、考勤记录、工作合同等都可以作为证据使用。
寻求法律援助：
- 如果您在解决工资纠纷的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以在您需要的时刻提供法律咨询和帮助。
最后，我强调一点：解决工资纠纷应当通过合法途径进行，擅自拿走他人财物不仅可能无法解决问题，还可能让自己陷入法律困境。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。