关于公司不提供归还电脑条件导致未归还的问题，我们可以从以下几个角度来分析并给出建议：

结论前置

公司不提供归还电脑的条件，并不意味着你就可以不归还电脑。作为员工，你有义务妥善保管并归还公司财物。如果因未归还电脑而产生纠纷，建议首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

具体分析

1. 合同义务与公司规定：

   • 首先，你需要查看与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于电脑使用、归还及责任承担的明确约定。
   • 其次，了解公司是否有关于电脑管理的内部规定或政策，这些规定或政策通常会在员工手册、公司规章制度等文件中体现。

2. 沟通协商：

   • 如果公司确实没有提供明确的归还电脑条件，或者你对相关约定存在疑问，建议主动与公司的人力资源部门或相关部门负责人进行沟通，明确电脑的使用和归还规则。
   • 在沟通过程中，可以表达自己的困惑和担忧，并寻求公司的理解和支持，共同寻找一个合理的解决方案。

3. 法律责任与后果：

   • 如果因未归还电脑而导致公司遭受损失，公司可能会依据劳动合同或相关法律规定追究你的法律责任。
   • 在某些情况下，未归还公司财物可能构成侵占罪等刑事犯罪，需要承担相应的刑事责任。

4. 法律途径：

   • 如果你认为公司的做法不合理或存在违法行为，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在采取法律行动之前，建议咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和可能的风险及后果。

建议与总结

• 作为员工，应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，妥善保管并归还公司财物。
• 如果遇到公司不提供归还电脑条件的情况，应主动与公司沟通协商，明确相关规则和责任。
• 如果因未归还电脑而产生纠纷，应寻求法律途径来维护自己的合法权益，并在必要时咨询专业律师。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。