公司若将没收电脑的行为说成是维修，这可能涉及侵犯员工财产权或违反公司规定的问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的分析：
一、公司行为是否合法
公司规定与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于公司可以没收员工个人物品（如电脑）的条款。
- 如果合同或规定中明确允许公司在特定情况下没收员工物品，并且这种没收是出于合理的管理目的（如防止公司机密泄露），那么公司的行为可能在一定程度上是合法的。但即便如此，公司也应遵循正当程序，如提前通知、说明理由等。
财产权保护：
- 电脑作为你的个人财产，受法律保护。除非有明确的法律依据或合同约定，否则公司无权随意没收。
- 如果公司未经你同意，擅自将你的电脑说成是维修而实际没收，这可能构成对你的财产权的侵犯。
二、应对策略
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司为何要没收你的电脑，并要求公司给出合理的解释和依据。
- 如果公司坚持其说法，你可以要求公司提供相关的书面证明或通知，以明确公司的意图和依据。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以备后续维权之需。
- 如果可能的话，可以请同事或目击者作为证人，证明公司实际行为与所说维修不符。
法律途径：
- 如果公司无法给出合理解释，或者你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，考虑提起劳动仲裁或诉讼。
三、可能的法律后果
公司责任：
- 如果公司的行为被认定为违法或侵犯员工权益，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
员工权益：
- 作为员工，你有权保护自己的财产权不受侵犯。如果公司的行为确实违法，你有权要求公司承担相应的法律责任，并维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果公司行为确实存在问题，不要害怕站出来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑在未来的劳动合同中明确相关条款，以避免类似问题的再次发生。如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。