结论：公司因你“摆烂”而收走办公电脑的行为是否合法，需根据具体情况判断。若公司有合理理由且程序合法，可能不构成侵权；若公司行为不当，则可能侵犯你的财产权或劳动权。以下从不同角度详细分析：
一、公司收走电脑是否合法的判断依据
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度：首先，需查看公司的规章制度中是否有关于员工工作态度、行为规范以及电脑使用管理的相关规定。如果规章制度中明确规定了员工因工作态度问题（如“摆烂”）可能面临的处罚措施，包括收走办公电脑，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司收走电脑的行为可能具有合法性。
- 劳动合同：其次，需审查劳动合同中是否有关于公司有权因员工工作态度问题而采取特定措施（如收走电脑）的约定。如果劳动合同中有此类约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司收走电脑的行为也可能具有合法性。
公司行为的合理性与必要性：
- 合理性：即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司收走电脑的行为也需具备合理性。例如，如果公司仅因你短暂的工作态度问题就收走电脑，且该行为对你的工作造成了严重影响，那么该行为可能被视为不合理。
- 必要性：公司收走电脑的行为还需具备必要性。如果公司可以通过其他更温和的方式（如口头警告、书面警告等）来纠正你的工作态度问题，而无需收走电脑，那么公司选择收走电脑的行为可能被视为不必要。
程序合法性：
- 通知与听证：公司在收走电脑前，应通知你并听取你的陈述和申辩。如果公司未履行这一程序，那么其收走电脑的行为可能因程序违法而无效。
- 证据收集：公司应收集并保存你“摆烂”的相关证据，如工作记录、同事证言等。如果公司无法提供充分证据证明你存在“摆烂”行为，那么其收走电脑的行为可能因缺乏事实依据而无效。
二、公司行为可能侵犯的权利
财产权：
- 如果办公电脑属于你个人所有，公司无权擅自收走。即使电脑是公司提供的，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定公司有权因员工工作态度问题而收走电脑，那么公司收走电脑的行为也可能侵犯你的财产权。
劳动权：
- 公司收走电脑的行为可能影响你的正常工作，从而侵犯你的劳动权。如果公司因此导致你无法完成工作任务或遭受经济损失，你可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。
三、应对建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司收走电脑的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和证据，且其行为符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么你可能需要接受公司的决定并调整自己的工作态度。
寻求法律援助：
- 如果公司无法提供合理的解释和证据，或者其行为明显违反公司规章制度和劳动合同的约定，甚至侵犯了你的财产权或劳动权，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（如我），了解你的权利和义务，并探讨可能的法律途径来维护自己的权益。
保留证据：
- 在与公司沟通或寻求法律援助的过程中，你应保留好相关证据，如公司收走电脑的通知书、公司规章制度、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张并维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。