在裁员协商期间，公司收走你的电脑，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 一般原则：公司有权管理其财产，包括办公设备如电脑。然而，在裁员协商期间，公司应当尊重员工的合法权益，不得采取不当手段干扰员工的正常工作或侵犯其隐私。
   • 具体情境：如果公司收走电脑是为了进行正常的资产盘点或维护，且提前通知了你，并允许你在合理时间内取回个人物品或数据，那么这一行为可能是合法的。但如果公司未经你同意，擅自收走电脑，且未提供合理的解释或替代方案，可能构成对员工权益的侵犯。

2. 你的权益保护：

   • 要求解释：首先，你可以向公司的人力资源部门或直接上级要求解释收走电脑的原因，并询问何时可以取回。
   • 保留证据：如果公司未能给出合理解释或拒绝归还电脑，你应当保留相关证据，如收走电脑的书面通知（如果有）、与公司的沟通记录等。
   • 寻求法律帮助：如果公司的行为严重干扰了你的正常工作或侵犯了你的隐私，你可以考虑咨询专业律师（即我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解你的具体权益和可能的法律救济途径。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司行为违法：如果公司的行为被认定为违法，如侵犯员工隐私或干扰正常工作，你可能有权要求公司赔偿因此造成的损失，包括但不限于工资损失、数据恢复费用等。
   • 如果公司行为合法但不当：即使公司的行为在法律上可能没有问题，但如果其方式不当，如未提前通知或未提供合理替代方案，你可能仍然有权向公司提出投诉或要求改善。

4. 建议行动步骤：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解收走电脑的具体原因和预计归还时间。
   • 记录沟通情况：详细记录与公司的沟通情况，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等。
   • 咨询律师：如果沟通无果或公司行为明显不当，及时咨询专业律师（即我），了解你的权益和可能的法律行动。
   • 准备法律行动：在律师的指导下，准备必要的法律文件和证据，以维护你的合法权益。

总结来说，公司收走电脑的行为是否合法取决于具体情境和公司的管理方式。你有权要求公司解释这一行为，并在必要时寻求法律帮助来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。