结论：公司口头劝退并收走电脑导致您无法工作，这是不合法且不合理的行为。您有权要求公司恢复工作条件，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司口头劝退的法律效力
口头劝退本身并不构成法律上的解雇，除非公司后续出具了书面的解雇通知。根据《劳动合同法》的相关规定，解雇员工应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。因此，公司仅口头劝退，并未履行法定解雇程序，您仍然与公司存在劳动关系。
二、公司收走电脑导致无法工作的法律性质
公司收走电脑，导致您无法正常工作，这实际上构成了对工作条件的剥夺。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、设备、工具等。公司收走电脑，违反了这一规定，您有权要求公司恢复工作条件。
三、您的应对策略
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对公司口头劝退和收走电脑行为的不满，并要求公司恢复工作条件。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝恢复工作条件，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为，以及您因此遭受的损失。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。
四、可能的法律后果
公司被责令恢复工作条件：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定公司的行为违法，公司可能被责令恢复您的工作条件，包括归还电脑等必要设备。
公司支付经济补偿：
- 如果公司的行为导致您无法继续工作，且您因此遭受了经济损失，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您的工资水平、工作年限等因素确定。
公司承担其他法律责任：
- 如果公司的行为构成违法解除劳动合同或其他违法行为，公司还可能面临其他法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
五、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有与公司沟通的记录、投诉材料、仲裁申请书等证据，以备后续维权之需。
- 及时行动：一旦发现公司有违法行为，建议您及时采取行动，以免错过维权时机。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，公司口头劝退并收走电脑导致您无法工作是不合法且不合理的行为。您有权要求公司恢复工作条件，并通过法律途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。