协商解除未谈拢，回原岗位后公司不能单方面收回公司电脑。以下是具体的分析：

1. 劳动关系与工作岗位：

   • 协商解除劳动合同未达成一致，意味着双方的劳动关系仍然存续。
   • 在劳动关系存续期间，员工有权继续履行其工作职责，包括使用公司提供的必要工作工具，如电脑。

2. 公司财产的使用权：

   • 公司电脑作为公司财产，其所有权归公司所有。
   • 但员工在履行工作职责时，有权根据工作需要合理使用公司财产，包括电脑。
   • 除非公司能够证明员工存在滥用或不当使用公司电脑的情况，否则不能单方面收回。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 在劳动关系存续期间，用人单位无权单方面改变劳动者的工作条件或收回工作工具，除非双方另有约定或法律另有规定。

4. 建议与后续行动：

   • 如果公司试图收回电脑，员工可以与公司进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，协商解除未谈拢后，员工回原岗位继续工作，公司不能单方面收回公司电脑。如果公司有任何不当行为，员工可以依法维护自己的合法权益。