关于您提出的“调岗可否要求要回原电脑”的问题，这实际上涉及到了调岗过程中的权益保护以及公司资产管理的两个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、调岗过程中的权益保护

1. 调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这意味着，调岗应当基于双方协商一致的原则进行。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面进行调岗，可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并要求恢复原岗位。

2. 调岗的合理性：

   • 即使调岗是基于双方协商一致，也需要考虑调岗的合理性。这包括新岗位的工作内容、工作环境、工资待遇等是否与原岗位相当，以及是否对劳动者造成不利影响。
   • 如果调岗导致劳动者的工作环境、工资待遇等发生显著不利变化，劳动者有权提出异议并要求调整。

二、公司资产管理

1. 电脑的所有权：

   • 通常情况下，公司为员工配备的电脑属于公司资产，员工在离职或调岗时，应当按照公司规定归还电脑。
   • 如果员工认为调岗不合理，并因此拒绝归还电脑，这可能构成对公司资产的侵占，公司有权采取法律措施维护自身权益。

2. 调岗与电脑归还的关系：

   • 调岗本身并不直接决定员工是否需要归还电脑。无论调岗是否合理，员工都应当遵守公司规定，归还属于公司的资产。
   • 如果员工对调岗有异议，应当通过合法途径（如协商、仲裁、诉讼等）解决，而不是以拒绝归还电脑为手段。

三、建议与解决方案

1. 与用人单位协商：

   • 如果您对调岗有异议，首先应当与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由。
   • 在协商过程中，您可以提出关于电脑归还的具体问题，如是否可以暂时保留电脑以完成原岗位的工作交接等。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的解决方案。
   • 律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

3. 遵守公司规定：

   • 在解决调岗争议的过程中，您应当遵守公司规定，按时归还属于公司的资产（如电脑）。
   • 避免因个人行为而引发不必要的法律纠纷或对公司造成损失。

综上所述，调岗本身并不直接决定您是否需要归还原电脑。无论调岗是否合理，您都应当遵守公司规定，归还属于公司的资产。如果您对调岗有异议，应当通过合法途径解决争议。