结论前置：

1. 若公司要求待岗且未提供其他岗位，待岗期间的薪资待遇通常会发生变化，一般按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
2. 若公司未按照法律规定支付待岗期间的待遇，您有权通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，当公司与员工协商解除劳动合同未达成一致，且公司无法提供其他适合的岗位时，要求员工待岗是一种可能的处理方式。然而，待岗期间的薪资待遇问题，是员工和公司都需要关注的重要方面。

一、待岗期间薪资待遇的法律规定

根据《工资支付暂行规定》以及相关地方性法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

二、待岗期间薪资待遇可能的变化

1. 若待岗时间在一个工资支付周期内：

   • 公司应按照劳动合同规定的标准支付您工资，即您原本的薪资待遇不变。

2. 若待岗时间超过一个工资支付周期：

   • 若您提供了正常劳动（如参加公司组织的培训、会议等），公司应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
   • 若您未提供正常劳动，公司则应按照不低于当地最低工资标准的80%支付您生活费。这意味着，您的实际收入将会减少。

三、公司未按规定支付待遇的法律后果

若公司未按照上述规定支付您待岗期间的待遇，您有权通过法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决您的问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能要求公司支付经济补偿金等。

四、建议与提醒

• 在待岗期间，建议您保持与公司的沟通，了解公司的最新动态和安排。
• 同时，关注自己的薪资待遇变化，确保公司按照法律规定支付待遇。
• 若发现公司存在违法行为，及时采取法律措施维护自己的权益。

最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。