针对您提出的问题“不同意协商解除无固定合同，单位安排待岗该如何办”，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解待岗的法律属性

待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动法律法规并未赋予用人单位单方变更劳动合同的权利，如变更则需与劳动者协商一致。

二、判断待岗的合法性

1. 协商一致原则：待岗本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，用人单位在安排员工待岗前，必须与员工达成协商一致，并采用书面形式进行确认。

2. 法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需要同时满足以下条件：

   • 非劳动者本人原因；
   • 用人单位停工停业；
   • 发放待岗工资或基本生活费。

如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，并不能径行安排员工待岗。待岗名单不得具有针对性和惩罚性，否则将缺乏合法合理性。

三、应对策略

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位沟通时的录音、聊天记录等，以证明您对待岗安排的不同意态度。
   • 收集工资发放记录，证明待岗期间工资发放不足或未发放。
   • 如果有同事或相关人员知晓情况，可以请他们作证。

2. 书面拒绝待岗：

   • 如果公司通知您待岗，应明确拒绝，并要求公司提供书面通知。这有助于您在后续维权过程中证明自己的立场。

3. 保持正常工作状态：

   • 即使被通知待岗，也要保持正常打卡，避免公司以旷工为由解除劳动合同。这有助于维护您的劳动关系和合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以包括要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，即2N）或要求支付待岗期间的工资差额。
   • 在提交仲裁申请时，将上述收集的证据一并提交给仲裁委员会。

5. 其他维权途径：

   • 如果公司存在未支付工资或违法待岗的情况，您还可以向当地劳动监察部门投诉。

四、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师或法律服务机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对单位未经协商一致单方安排待岗的情况，您应积极收集证据、书面拒绝待岗、保持正常工作状态，并在必要时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。